公司有提供员工订婚假一天
虽是福利
但公司有名员工是5/14结婚(喜宴，主管有去参加)
"尚未登记"
虽劳基法依据是 依照登记日为主
但我曾经问过主管
我们是依照喜帖 这样会不会有争议
因为我的想法是 如果有员工喜宴是105/01/01
他都一直不登记，一直到107/01/01
才请婚假 这样可以?
主管是回我 我们的规定这样是放宽
优于劳基法~bla bla bla
当然还是看他是 喜宴先 还是 登记先为主
所以今天竟然这名员工事实是5/14宴客
那他订婚假可以7/10请?
就算我们公司 没有明文写出 订婚假一定要在喜宴前或登记前请
但依照风俗民情 订婚假就是婚前的假别吧!!!
怎么可以宴客后请?
我也有去问稽核 这部分是否有争议
稽核是有跟我说 如果 员工有跟资方达成协议 是没有问题
因为婚丧喜庆 本来每个家庭状况就不一样
可以有些弹性
各位HRM怎么看?

即便是优于劳基法的福利也要把办法明订清楚,否则都会落人口舌,而且真的是有人订婚就宴客。赶快把订婚假明文订出并公告

劳基法好像没有所谓的一天订婚假，只有八天的婚假，这算是你们公司额外给的福利，既然是额外给的，优于劳基法的又何尝有争议，公司说了算不是吗？建议也是要把规定订清楚，才不会有争议

规定没写比较难防漏 至于该怎么请要看原本的定义先了解 原本规则中"订婚假"的订婚是怎么界定吧你们家稽核讲的也没错 修改前考虑下各地风俗留个弹性

其实可以把订婚假明确规定一个时间之内请，比较不会有争议

既然是优于劳基法 就没有什么特别规定了 有个相关证明就好

如果觉得不合逻辑，那请把规则讲清楚，白字黑字写下～