各位好：
第一次发言，若有错误欢迎指正
先说明我们公司的生态
我们是属于餐饮业
因为服务机关的关系所以国定假日六日均休
还有暑假及寒假
人员薪资计算是以时薪制
全勤+2000含劳保团保
但暑假的假期约快三个月 寒假一个月
所以即开始放假劳保就会退保
等待开学即开始工作才加保
没有签署劳动契约
公司人数约8位
现在的情形是公司内有两位老鼠屎带坏整个团队氛围
在老板面前是一个样 欺压同事又是一个样
总爱计较工作多少 不断的推卸责任
背后滋生事端
这两位员工想请她离职
他们待公司约快三年
请问要适用什么方法
请他们离开又不会有劳资纠纷

建议从优资遣，后续才不会太多争议跟一堆协调

不过即便是因服务机关的关系，寒暑假退劳健保没问题吗？

你们的寒暑假算是无薪假，好像不能退保才对吧？

你们自己也违法还敢讲这种话

你们要连喊寒暑假的休假都算年资上去才对。你们这种情况如果闹到劳工局其实对你们是不利的，建议你们还是从优计算吧