协助代问
朋友刚上一间工作,签了工作契约书与久任契约书(2年)
目前工作尚未超过两个礼拜,因自身各方面原因,想要提前提解约
是否须赔偿久任契约书上的数万元赔偿金,另外是否有保障我方的资讯?
虽有查过久任相关资讯,但没有查到与情况雷同
大多是约满或即将约满的问题及答案,所以询问各位

给的薪资有因久任而得到的报酬吗？即便有，法律上最多归还因久任所产生的报酬而已

以每月额外奖金同薪资一次给予这样还是符合妳所说的吗?所以公司要求的赔偿是不合理与不允许?

合理

这样我又搞混了，如果允许合理，那我们没有其他保护依据，只能履行契约照单全收吗

就顶多归还薪资结构中有久任奖金项目的薪资，多的要你给，告上劳工局和法院只会判公司败诉最重要的是薪资结构中有关久任奖金成份，若没明确定义，不会被采纳是因久任而发放的薪资

久任奖金的定义是在职久任才发放的，公司只是将一个薪资项目写久任奖金是违法的吧？

违法啊…但如果是之前就有契约议定将久任奖金分期发,不超过半年，劳检会过哦(上课的老师说的)，上课老师也特别说，大部份都会提前发避免此类争议而且这才到职没2星期，就算有久任奖金名目之类的，也没多少钱啦～反正要赔那么夸张的金额，到法院也不可能会赢上面更正，是后面发但是上课的老师也特别说，还有一个要件，是久任奖金数额宠大，才会有分期的可能性，太小的话即便有议定，劳检也视为一般工资