请教大大，劳基法对薪资之定义为经常性给与均属之，雇主喜欢
将薪资拆开成全勤，伙食费，职务津贴等等，这些都算薪资，
若是迟到十分钟将扣除全勤奖金，而这全勤奖金实际上就是薪资，
这表示一旦扣除全勤奖金就会扣除数十倍十分钟之薪资，这与请假
不能扣超过薪资有冲突，请教若是雇主用此方式扣钱有否违法？
谢谢！

全勤奖金的定义是。没有迟到。请事病假才给的。跟你迟到应扣之薪资没关系

我觉得你可以多做点功课而不是在这边忿忿不平你所举例的这些名目都是有意义的单就全勤的话 这就是一个奖金的给予 就是多给的老实说爱给不给随雇主高兴 主要还是看你们签的约怎么写但是要注意的是 既然是奖金 那么扣除这个奖金之后实际薪资不能低于20008也就是说如果你的薪资只有20008则这20008就不能包含全勤