不同的人考量的角度不同
给予的建议可能会有很大的不同
你自己酌量参考即可
有的人考量的是自身利益最大化 毕竟是自己的权益
有的人考量的是替母公司设想 当然这可能是极少数
也有的人 是从中取得平衡 或是让自己的心理踏实一点
其实以上都是废话
如果是我的话
在这间公司服务了三年以上 感觉不错
若遇到这种情况 我可能会在出差前先和我主管说明
拿到了一个还不错的 offer 对方希望可以在一月初 on board
所以以现在的时间点来看 应该会是在12/7提离职
依预告期 离职日预计为1/6
若这样还去出差的话会不会不妥? 还是我出差回来后整理一份资料给您?
我不知道你们出差是可以获得怎样的经验
是单纯让你个人成长? 还是可以带回怎样的新知给公司?
我的作法是 我给予主管建议 把选择权丢给他
若他还是愿意派我出差 至少责任不在我的身上
至于最终的离职日 此为劳资双方和议
如果他希望你多留 你也愿意 可
如果他希望你多留 你不愿意 可
如果他希望你做满 你也愿意 可
如果他希望你做满 你不愿意 他有权求偿
如果他希望你提前 你也愿意 可
如果他希望你提前 你不愿意 你可以主张资遣
当然有任何一方不愿意 都会影响双方之间的和谐 看你自己选择囉
by the way 当我真心想走的时候
其实我已经不会care年终那些有的没的了
※ 引述《iioop (别与学习两件事)》之铭言：
: 请问各位大大 小的目前有个offer 要我在1月初 on board 以我的年资来算 我差不多该
: 提离职了 （一个月前） 但目前有很多件事情困扰我不知道该怎么提离职才能够 走的完
: 美 请教各位专业人资大大 指点到底该怎么处理
: 1. 老板让我在下周有出差去欧洲的机会 可以见识大场面 但我在出差回来后隔天就得提
: 离职
: Q: 回来马上提离职 老板应该会跟我交恶吧 原因是 他冒着公司亏钱的情况还在高层面前
: 力挺我 给我出差（过两天就要飞了） 会不会觉得 我要走还不早说 就不会给我出国之类
: 的
: 2. 公司在12/30这天发年终 （照理说只要当天是正式员工就可以拿年终）
: 如果我出差回来提离职 老板＿或许会因为我要离职不早说 因而跟我结下梁子 不爽给我
: 年终 要我在12/30号前走人 或是 高层会反对给我年终要我补上让我出差所造成的损失？
: 3. 老板刚刚 才无预警lay off一个同部门同工作的 同事 然后再从别部门掉来一位来接
: 手 但这位调过来的同事 不可能在短时间内完全上手之外 再在短时间内 把我手上的工作
: 全部交接过去
: 以上三个原因让我根本不知道该怎么提离职 比较妥当 把对我的伤害降到最小 这件事情
: 困扰我了一个月到现在该怎么提离职都还无法定案 请帮帮忙
: 提离职方案：
: 1. 说 出差要回来那天才接到录取通知 说想了两天 觉得想过去新公司学别的东西 朋友
: 建议 不要用其他理由 骗主管 直接说要去那间公司
: 2. 这么晚提离职是因为想了 很久、衡量了很久 ，
: 3.掰一个理由 搬家到离公司很远的地方 或是 家里有事 之类的 （虽然我觉得这个我自
: 己都无法说服自己 总觉得转的太硬）
: 请益各位大大＿ 该怎么说才好 我自己本来打算说 方案一 但听了朋友意见又觉得是不
: 是不妥
: 原则上我当然是希望 可以拿到年终并顺利在下一间公司准时on board 但已经有心里准备
: 老板高层不爽 牺牲年终 跟 老板闹翻关系打坏 只要可以让我早点走就好 我实在很怕
: 被现任主管叼 两头空 （下间公司 不好再谈 延后on board )
: 谢谢／各位 请提供你宝贵的意见 不一定是要我说的方案之一 感谢