自己当hr也三四年多了
是在一间百人以内的公司(约八十人)
离职后 之前赴某间公司求职初试碰到一个很年轻的hr妹妹 在面试中问我公司的人数
得知不到一百人的时候
竟然当场翻白眼说 哼 这么小喔 (真的是发出非常不屑的声音)
还说 你从小公司出来的 经验要减半 所以你进来只能当我助理打打电话喔
其实这样的语气当场有点觉得不受尊重 (其实这间公司也才两百人)
当时觉得可能是她年纪比较小做为hr的素养和应对不够就算了
后来有思考一个问题
请问各位hr同辈或前辈们
在自身求职或是筛选面试者的时候
或比较喜好大公司还是小公司呢
作为hr的职涯规划 是否一定要待过一次百人以上的公司比较好
最近面临到体制健全稳定发展的小公司 还有在该领域是顶尖但是不稳定爱砍人的大公司
在这两间都很重视hr 皆是all function 薪资福利都差不多的情况下
其实有点不知道怎么做选择~

对方态度也太夸张了吧，夸张到不需要放眼里。（我们公司人数破2万，经验不就要乘100倍？（误）

别说是做为hr的素养啦,做为一个人连这种基本礼貌都没有..

傲慢是失败的开始………

我待过大公司和小公司，我觉得妳要选择的是对妳未来职涯规划有帮助的那一间，例如：负责的项目等等……别因为一个HR的话，而影响到自己。

我在小公司有遇过很专业的HR 在大公司有遇过很鸟的HR大小不是重点 自己的格局有多大 深度有多深 那才是关键

推楼上,做为HR最重要的应该是态度

其实做什么事或是职业都是态度为重，这是不分行业的换个方式说就是"做人"

真正的HR才不会看你待的公司规模大小,你还是挑好的主管底下做事比较实在...

这种HR很肤浅, 我自己找人喜欢看Trackable Reference我喜欢听面试者自己讲经历的故事, 但是要有实证供参考故事可以用经验去反思, 同时评估是否适合现职能力要求

小屁孩 以为待过大公司就很厉害 但是公司不是她的如果前公司好 那她怎还跑道你们公司来看错了 员来是你去她们公司 反正她不知道世界有多大