想请问各位人资一个问题
1. 如果劳方离职预告天数不满劳基法规定的20日，会有什么问题吗？
2. 因为还有特休没修完，
所以如果离职日还没生效（特休期间）
就已经到新公司报到
这样劳健保会有什么问题吗？
新旧两间公司会知道你离职还没生效，就已经到新公司报到吗？
先谢谢大家拨冗回答！

你报到日，新公司没帮你加劳保就是违法基本上不满20天预告没关系，除非雇主能提出你让他因此损失的证据，也就是说这条是对付对公司有很深影响的"大咖"的假设你离职日是9/8，9/6-9/8请特休，有些公司会给你9/6-9/8的薪水，但是劳健保只加到9/5。 只能说法令是一回事，实务又是另一回事，就看你自己跟公司怎么沟通了。