最近在104投了100多封的履历,虽然也是有几个面试,但大多没下文
不然就是远X那类的...之前做门市做了2年想转换行政人资有这么难嘛?
找到都快没信心了,我也没有什么专长,一般私大毕(多益700多跟日检N2,但目前N3程度吧)
还是我方向错误了呢?
我知道没经验所以都先从助理找起,这样到外县市找,薪水虽然都会不多我知道
但投了这么多都没什么下文,害我都转找可能比较容易录取的业务电销类了
但因为我不太会说话,个性也不外向,感觉就很不适合
还是我应该先找个门市类先做,骑驴找马呢?

其实人资除非是大公司 不然很少用外语 主要还是经验如果你只是要找助理级 我看到你这样的履历 我反而不会用...

楼上这样说那原po该怎么办??

我在四大人力银行各投上百封，你只是付出还不够多，我也

除了语言以外，还会什么？电脑能力如何？先自我检视一下，如果真没什么专长，应征行政人资，投几百封都不会上！

最近也在找人资工作，只是刚好这半年在人资处实习，因而对于人资的选跟训有些实务经验累积(企管主修人资)只能说人资工作真的不太好找，很吃经历，连有同学退伍后想从事人资，我都会请他们再三思，毕竟僧多粥少，如没有相关的资历，雀屏中选的机率基本上都不高，这算是目前两个月来找人资工作的一些小感想吧…

人资很吃经历，一个没经验的男人很难进

电脑文书基本的都会.那这样人资一开始都是做什么工作?如果没经验不被接受的话?难道真的只能一辈子做门市?未来想转跑道的话该从哪种职位下手?

无相关经验转战HR过来人经验 真心想找HR类别的话 基础的法规 例如劳基法等等 至少要看过 最好可以去上课(各县市政府都有办相关的劳动课程 可以去参考)另外 基本的HR其实就像是个服务业 是个服务员工的概念也因此沟通能力要很强 你会接触到各式各样的人(上至主管 下至基层员工 甚至应征者等等) 因此口条也不能太差 或太过害羞 如果真心想往HR发展 至少网络搜寻一下HR相关文章当作恶补一下HR相关知识都好 像不像三分样 至少人家觉得你够诚意 也是借此展现你对HR的热情的管道

同意楼上的想法，这半年来在人资处的实习给我有很大的感触，身为HR口条不能太差，尤其以男性而言，大多都是招募跟办训业务最多，小弟也是接触这两者但招募最多。若有心想从事HR，相关"基本"知识最好是具备的！因为HR部门大家都很忙，基本上没有太多的时间可以慢慢教你，能有实务经验是最好(EX:实习…等)，没有的话亦可考虑楼上的建议去爬相关文章、上相关的课程。至少，这样面试官考你时，才不会一问三不知，被问垮。目前，小弟想边找人资工作，边上相关课程，以上共勉之

了解了!谢谢楼上两位!法条基本上事都读过,但如何让人家知道我会,可能还是真的需要证照或经验!

如何让面试官知道你的能力 除了基本的自传外(增加面试机会)也可以在面试开始 自我介绍时 自己提到(例如于门市工作时因想对人资有热情 自行再去哪里哪里进修什么课程之类这是我个人的意见啦 你可以参考 或自己编排一下其实我个人觉得你最大的问题是一直推给没经验... 没经验固然是个最大问题 但没经验也有没经验的自我推荐的方法...

关关难过关关过，没经验也有没经验的策略。纵使稍有经验，还是不好找(EX:俺自己)，因为多的是经验丰富的求职者，所以要履历自传上、挑选的职缺尽量让自己扬长避短这也是我最近在努力的方向，中部人资缺不多，也只好飘向北部…。

要不要请熟人帮忙看一下履历?有时是履历上的错字或是离职了,最后一项工作却写在职中之类的简单错误被删掉尤其行政人资文书能力很重要,履历错几个字可能就掰掰

履历之前有被123抽选到给编辑修改履历,可能履历上自我推荐要再加强一些! 会再做修正的! 谢谢

当初找人资工作也找了快半年啊