近期才转职成功，希望能提供一些有助益的做法给原po，
但想先问原po，妳/你真的喜欢人资的工作，跟愿意投入时间来准备吗?，
是的话，请继续看下去。
公司聘雇的人资学历，多是企管、商管甚至人资所本科出身，
这避免背景相差太多，在推动公司业务上窒碍难行的可能，
且就算没经验，在学校的养成教育上，也多能了解基本“选、用、育、留”概念，
因此这无形限制了非相关科系应征人资工作的机会，所以原po既非相关科系，
也无相关经验，尽管投了100多封履历也无下文，也就不让人意外了。
正如其他版友所说，没经验有没经验的做法，可以建议：
1.先考取相关人资证照
像中华人力资源管理协会的认证课程，
a.全方位基础人资管理师跟b.劳健保暨劳基法管理师
这两张证照是最基本的，而且这两门课，每个月都有开，且不难拿到，
这能让妳/你了解人资大致工作内容跟让对方看到妳/你的付出与努力。
2. 检视目前/过往经验与人资工作的相关性
这一是聚焦跟确认自己对人资工作了解的程度，二是让对方透过自传或面试时，
了解虽然妳/你目前的工作与人资并无直接相关，
却也不是完全无关，这部分可以透过与做人资的朋友或自我检视，
以增加可能的面试机会。
3. 自传内容写法
基本上是跟着上述第二点而来，写太多、太杂，对方没有耐心跟时间看，
字数控制在一千字以内。
自传内容的写法大致包涵
a.背景跟人格特质介绍
b.学校/现在工作与人资有关的部分跟学到什么
c.对于进入人资领域，做了哪些努力或学了什么技能
d.之后的职涯计画。
如果学经历都不相关，那自传是最可以跟别人不同的地方。
4. 对自己的信心跟一些运气
忘记跟原po交待我的背景，大学读社工，毕业后在社福单位任职，
虽然社工领域也是人资来源之一，但公司企业更希望的是企管背景的，
原因同前言，
尤其是我过去面试某间公司时，主管就直言，
当面临须要解雇员工的问题，我是否能确实贯彻？
即使我认为是风马不相干的事，但有的主管就是会这样想，
或许如此，所以我花了三个月的时间不停的在丢履历、面试跟被打枪中度过，
这个时候心理建设就很重要了。
其次，我当时投履历时，大小规模公司都投了，当然也是无声卡居多，
有朋友告诉我，应该从企业开始，
毕竟企业组织分工细，没有经验的多从招募与训练开始做起，
但我自估，目前应该是先找能让我站稳脚步的地方为优先，
只要产业是不排斥，规模不算太小，甚至新创公司都可以尝试。
尽管被连续打枪数次，但有间公司留了联络人电话，
我去电询问这个职务的工作内容与要的人性格特质，
对方事后跟我说她感受到积极跟主动，
因此给了一个认识彼此的面试机会，当然之后没有录取，
我还是很感谢她，所以也请让自己维持在这段求职历程跟之后面试时的信心，
最后，人资专员或人资助理本来就是个僧多粥少的工作，
尤其现在又是毕业求职潮，除了自己要有信心外，
有的公司要的就是原po的人格特质，
加上一些临场表现，offer就到手了，
所以一些好运也是需要的，
但请原po能尽量完成上述几点；那会使妳/你离成功更近。
祝原po及想转职人资的大家好运。