小妹刚跨入hr领域目前公司员工约250人，
先入手是接触考勤这部分!
但是公司的系统光是差假出勤就有三种(刷卡、差勤、差异报表)，
刷卡和差假整合就要花不少时间，
也有很大原因是很多都还是纸本作业，
变成有纸本就要一直key in及检核(很多员工未能准时刷卡的资料也要注意)，
已经做了一个月都还是要花一整天去消耗，
我同事就是这部分会花很多时间才新增人手，
不知道是否还要坚持下去这份工作?或是其他公司也有类似情形?
希望请各位先进给我些意见，感谢。