※ [本文转录自 Salary 看板 #1J0uZEEk ]
作者: h2243398 (射惹ㄦ) 看板: Salary
标题: [问题] 新鲜人询问薪资结构
时间: Wed Feb 19 00:22:33 2014
各位先进好
我目前在某家小公司上班
员工含老板约10人左右
原本谈好的薪水是33K
发薪时刷本子发现差很多 只拿到29844
和人资讲他才给我薪资条
薪资结构是
底薪19000 专业加给12200 伙食津贴1800
扣除健保491 劳保600 劳退6% 1998
因此得到29844
爬过文得知劳退是不能从员工薪水扣除的
有几个问题想询问
1.资方将底薪压得只比最低工资高一点目的为何?
方便年终和资遣付的比较少吗?
2.跟人资要薪资条总是面有难色 想请问
不让我们知道薪资结构的好处是?
3.人资也是员工却跟老板一样想尽办法压低其他员工薪资
是因为人事成本愈低绩效愈好的关系吗?
谢谢回答

劳退的部份，有公司提拨和自己提拨自己提拨的部份可取消，但公司部份一定要提拨!以我的经验来讲应该是这样吧~

公司要提拨的不能从薪水扣,总之算被坑了看自己要不去谈

健保600是怎么算出来的?

通常公司6%就直接从薪水扣 超靠北的 我之前也是这样 无奈!!!

劳退有可能是公司默认自己提拨的部直接帮你扣6%也说不定

我算起来是健保491 劳保605 级距都是33000你公司是用经常性薪资帮你投保, 但1怎么算还是看公司这一定要作点事的啊 一个月少两千 薪资条寄去劳工局?

都投全薪还搞薪资结构，这 HR 是吃饱了撑著吗…资遣费是用月平均薪资算，年终看公司。

1公司每个月帮你付劳健保、若保越低公司付的钱可以越少

劳退6%根本不该从你薪资扣，去争取吧:S

他会不会帮你投保最低级距、但扣你全薪级距？

伙食津贴1800似乎能免税 所以听说都会有这个?

我们公司薪资也是类似这样的结构 投保都投保完整的全薪原因其实不复杂 就专业加给是按照阶级去增减 剩的就底薪

伙食跟报税有关 大多会拆这个 既然你们用全新保劳健保那么低底薪 大概就是像你说得关乎年终 资遣费也是用经常性薪资算不用担心 目前看只有6%部份违法 你就自己斟酌要怎么处理吧

薪水好高

6%不对 劳健保要用本薪去投保 这样才能省到资方钱XD

正常 本来就是这样算

楼上是原po的人资？

小公司 就不要计较太多了

高薪低报可以加减省公司负担的劳保费 偷你的劳退来付^^

投保金额无误 6%劳退不该扣 说正常的都是待啥公司...

我们公司津贴都会再扣6%的奖金税耶，正常吗？

6%明明就是公司要出的

正常? 6%本来就是公司"额外"提拨的 员工也能选择"再"提拨3-6% 但是公司的该给的6%不能从员工薪资中扣除

你先确定当初商谈薪资里是否有包含公司提拨的6%,一般公司会把这6%以薪水论只是先放进退休金专户处理,至于你自提部分可以和公司反映下,如果之后还有其他薪资会算进来那你的级距就会被要求在下次进阶.

哪天你被贬职 公司就可以光明正大的扣你的专业加给减薪就可以名正言顺的

哪里正常了 公司提拨是不能扣本薪 规定由公司额外出的个人提拨 才是从本薪扣

小公司 我看 算了