感恩各位 国定假日解惑
想再问
朋友在本年末还有2小时代休未请 被上级用权限使用帐密 请掉
八大事业没人拿过加班 只能强制补休
询问人资：说法是以补休为主 加班.... 嗯大概是这样
人资也不敢把话说清楚
长官把假硬是请掉
有违法之虞吗？

真的盗用帐号也那算了？国营真是一堆奴才老不死不管是旁观者效应还是共犯效应 有明确的事情出现 急着切割的人多著是不过你说的没很清楚 如果主管是用自己帐号的权限还有得吵如果是用别人的帐号情况就完全不一样

2小时算了，年资还短就再考吧。

聪明的老怪咖最难搞，虽然大家都知道不是你的问题 ...就算投诉也要慎选，跟人资阿姨保持良好关系很重要，很多问题都能得到解答。

a大心情我懂 建议往好处想 前辈再怎么样65岁一定要退实际上也真的陆续开始退了 忍个几年换海阔天空

调你去偏远山区，或丢你到一群老怪咖集结的站，永远出不来，考绩永远乙，每天被老怪咖精神轰炸，起床就是看镜子头顶圆形秃出来了没 ...上面也知道老的是怪咖，但是看年资份上就是完全相信他，反正只要能把人锁在那风险控管，其他听信老怪咖的都无所谓，然后你就陪葬 ...

手段很贫乏吧.油的常在动几百块的危险加给就很好笑

除了考绩手段还很多，考绩只是基本而已 ...老不死是有原因的 ...

考绩算了吧 整天在乎那个只会被上面压死死

他敢用你帐密登入系统请假绝对违法阿

不是我啦 哎呦

我指你文中的上级 未经同意这是妨害电脑使用罪如果他未经同意用"你朋友的帐密登入"做请假动作 那绝对犯法 至于如果是用系统管理者权限 那就不清楚了不管怎看都是有问题 至于要不要为了这2小时闹大 就请自己斟酌了

承认自己有很困难吗

科科

当然违法啊！ 但劝你好好讲，解决不了再投诉出来。谨慎风险管理。

考绩打乙也不违法阿^^

楼上不用急着把奴才戴在别人头上 大家是劝他自己衡量好2小时与把事情闹大的后果 毕竟最后是要自己承担

先跟盗帐强请假的主管沟通协调，无果再来上诉。 想上诉也要搞清楚要怎么讲？要跟谁讲？想要的底线是什么？ 风险在那？不是两个字"奴才"就OOXX ~

朋友说了 蒐集事证 等中油放榜 一次给他上苹果劳动部

另外，加油站现场轮班雇员应该不是用note系统，中油是用排班人员班前线上排班系统+纸本请假单+排班人员班后线上报支系统，应该无盗帐问题 ... 台糖，不知 ...

我比较不了解为何上级要这样干

可能上级也不懂，以为会转成加班费。 其实这可以沟通，恐怕是沟通不良。

投诉给政风啊 顺便寄部长信箱 他不处理就委托律师提告 你怕打打你考乙 那你把他搞到不能当你主管不就好了

现在中油没有单位是用notes的考勤了吧去年就换成自己开发的了 发开的苦主我还认识...至于炼制事业部本就是用自己的考勤

还有劳检所跟劳工局也要寄信检举 叫他们来罚钱 有外部单位干涉事情就不容易压下来 雇员就是靠微薄薪水为生 动你的钱你就跟他拼了(用合法手段)

开发

告 下 去 ，告人有很难...?事实上去劳工局也是看你刷卡时间，就算你被"请假"，你刷卡记录当时有上班，告下去有很难...?

妨害电脑使用罪

会不会连打卡时间都被更动了?

看了几篇 都在讲台糖 你确定你不是你朋友等中油放榜? 不要吧 法规搞不清楚 轮班想当日常班国营加班费被管制 那么想要钱 自己去当老板

你一天工作几小时

我朋友请代休照样出来上班

建议与上级讨论看看有无误会或是其他办法，不反应有一就会有二…