※ 引述《bleach60212 (OAO)》之铭言：
: 帮朋友问
: 公司一个月认定可休天数为9天
: 实际休满9日 出勤21日
: 出勤的日子中包含国定假日
: 那国定假日出勤当天 公司未给任何加给 合法吗
: 朋友为国营雇员
轮值人员算法（以电为例）
先看办公日历表
当月正常班人员的工作日有几天
然后乘以8可得出全月正常工时
你朋友当月上班时数减去上述正常工时即是加班时数
须注意当月如有国定假日先以国定假日算
其余皆以休息日出勤算
以1月为例
上班天数为23天
23*8=184小时
假设共上232小时
可得加班时数为48小时
其中8小时为国定假日
为1:1
40小时为休息日待遇依休息日规定计算
很多人会误以为国定假日2倍计算应该要乘以2才对
其实是错误观念
因为你月薪已经包含当日薪水（1倍）
故加发1倍假日出勤即为2倍
有关上述加班费计算尚不含特殊加发规定
（农历春节新年）
所以1.2月有可能会领稍微多一点
另外有疑虑请去问单位人资
基本上除非算错，
不然国营事业是不会违反劳基法的

感谢cindy大的回答

应该说要看公司规定，请事假扣薪是1:1，加班是1.33、1.66，公司如果让你用取消加班而不是请假的方式，其实并不违法，就跟你正常班报8小时加班，但下午有事需不需要请假一样，是说事假扣日薪全勤跟奖金，不见得划算，所以实务上没看到有人用这种方式赚加班更正上面，请假都有计入上班时数，扣薪则依各该请假规定所以请假换加班是可行的

push

推，应该还有点错误，轮班单位应该是用一整个年度去做计算，而非当月，因为怕当月超过劳基法的加班上限（通常农历过年、清明等大型连假会有这问题），导致人员请假时其他人无法出来加班

我们单位用单月算喔，楼上大大也在电吗？

我们单位也用月计算

有些操作手法可以延到次月报加班，所以都是以单月计算。一般只有农历年那个月份需要这样操作。

抱歉，我是钢员，公司是年底公告明年度的轮班每个月申报的超时加班时数，这样预留空间以防有人请假而产生的代班加班超过劳基法规定的每个月加班上限，谢谢前面的说明其中差异

好奇问一下，这样遇到请特休假是直接把当月上班时数往下扣吗？

轮班月薪制，每月上班时数固定是240小时，多出的都算加班，请假跟上班时数无关，只是某些假别会扣薪水。

请事假会扣到薪水

lottopop2大，特休假属于有薪假，所以算上班时数喔其他不扣薪的假我们公司也都计入上班时数，会扣薪的才不计入

了解

所以正常班的人可以平日请事假，假日加班赚1.33/1.66倍率差，而轮班因为请事假会导致时数达不到可以报加班的时数所以不行是这样吗？

国定假日的一日薪不算加班46小时内。