职缺已经公告了
跟各位说台电机械的内容
机械缺有分总处、修护处、施工处、火力、水力、核能等单位
总处为一级单位，高层都在那边上班，总处以外的单位都为二级单位
总处
优点: 总处优点升迁快，一年一等到8等，当占到权理课长职位可以去二级单位
升正式课长未来还能升经理
缺点: 不提供宿舍，中南部考生建议不要填
修护处
优点: 支援各电厂大修，钱很多，离驻地超过60公里，外勤费一天400元
例如去核三厂大修45天，就是外勤费400*45天=18000
在核三厂大修又能支领核能加给
缺点: 很操常加班，居无定所跑来跑去
火力电厂
机械来说会分发到运转值班 机械组 修配组
优点: 推荐值班，没有发包采购等业务，值班津贴算下去钱多
日班单位如机械组、修配组有点屎
其他可能要请火力电厂同仁补充
核能电厂
核能电厂多了核能加给这个津贴
年资一年半以下为底薪的10%
年资一年半以上未满三年为底薪的17.5%
年资三年以上为底薪的25%
若在轮班单位三年以下与非轮班相同
三年以上为底薪的30%
升到课长为底薪的30%
升到经理为底薪的35%
升到值班主任为底薪的45%
升到值班经理为底薪的50%
轮班人员也多了值班津贴
福利算是优渥
很多总处的都调来核电厂当经理
目前经理以上都给总处空降
若想当课长，电厂从基层2等升上去的职员到主办(分类10等)都要先去总处历练
才能回核电厂升课长
核电厂升迁制度:分类6等以下，基本上一年一等直升到6等
分类6升分类7等，表现好经由经理推荐可以一年直升7等
否则是卡2年才升分类7等
分类7升分类8等基本上2年
之后看表现
以今年108年3月18日报到的新进职员来说，在非轮班单位
108年3月18日到4月14日在训练所，无核能加给
108年4月15日开始到核电厂报到，开始领10%的核能加给为3835元
108年4月15日到109年3月17日，每个月的核能加给为3835元
109年4月15日到109年10月14日，每个月的核能加给为4198元
109年10月15日到110年3月17日，每个月的核能加给为7347元
110年3月18日到111年3月17日，每个月的核能加给为8047元
111年3月18日到111年4月14日，每个月的核能加给为8747元
111年4月15日满三年，每个月的核能加给为12496元
111年4月到112年4月，每个月的核能加给为13495元
未来就是看等数的底薪乘上%数
台电核电厂就算分类8等1级也是接近分类11等的底薪
最后，祝福各位考生能选到理想的缺
另外电业法第二阶段修法火力电厂要被拆割给财团
https://i.imgur.com/v0uNcoX.jpg