※ 引述《Abill (白焰)》之铭言：
: 嗯.......其实我是隔壁板过来提问的
: 因为看到有些人提出的言论
: 感觉怪怪的 但是本身对国营待遇这块不熟
: 所以来这里请教大家这些是正确的吗
: 以下ID打马赛克
: xxxxx : 台水员级当到顶还没主管加给个个9万up 更别说电与油
: xxxxx : 台水士级当到顶也逼近7万 你老师顶多比技术士好一点
: xxxxx : 而已啦
: xxxxx : 我刚只是说月薪 还没算绩效考绩年终之类的奖金
: xxxxx : 老师每年多2.5~3.5个月 跟台水差不多 油电?不要问
: 基本上稍微爬了一下文 台水算是相对而言差的单位
: 我想知道
: 大概把问题整理一下
: 1. 台水的员级大概多少比重? 士级的比重呢?
: (如果有其他油水电的比例 也很感谢指教)
: 底下有大大要看单位
: 有全员 也有各半的!!
: 不知道有没有低于20%的例子
: 2. 以上的薪水有含加班 轮班津贴...等等吗 还是基本八个小时就可以了?
: 3. 国营事业的年终 是大家都一样吗 还是照绩效来打的
: 平均大概一个人是几个月??
: 目前查到的资料
: 考核奖金加绩效奖金
: 考核好像相对单纯一点
: 甲等1个月 乙等半个月
: 到顶似乎还有一个无法晋级奖金一个月
: 绩效奖金最多2.6 但是实拿绝对不会超过2.5
: (而且要企业评比是甲的)
: 不过好像也有看过现在改到1.2 所以我也不清楚这块
: 至于拿甲比例 我有爬到一篇
: 公司评定甲等 就是75%的人可以拿甲
: 反之如果只有乙 则65%可以拿甲
: 4. 国营企业单纯技术职(不管理人)比例高吗?
: 听起来雇员应该都是技术职
: 职员应该也有一定的比例是技术职??
: 5. 国营企业真的铁心摆烂 主管或单位有因应方式吗
: (如扣考绩 甚至解职之类的?)
: 以解决 内规两丙开除
: 底下版友也有提出台电一波砍人
: 既然都有解职了 我相信对应的扣考绩之类的应该也会有
: 6. 爬到顶得比例高吗? 平均大概要多久?
: 还是不太了解 有人说基本雇员卡12 职员卡10
: 这个说法算中肯吗?
: 感谢各位大大的指教
想请问说 新进职员 连同眷属可以一起加入健保吗