※ 引述《Abill (白焰)》之铭言：
: 嗯.......其实我是隔壁板过来提问的
: 因为看到有些人提出的言论
: 感觉怪怪的 但是本身对国营待遇这块不熟
: 所以来这里请教大家这些是正确的吗
: 以下ID打马赛克
: xxxxx : 台水员级当到顶还没主管加给个个9万up 更别说电与油
: xxxxx : 台水士级当到顶也逼近7万 你老师顶多比技术士好一点
: xxxxx : 而已啦
: xxxxx : 我刚只是说月薪 还没算绩效考绩年终之类的奖金
: xxxxx : 老师每年多2.5~3.5个月 跟台水差不多 油电?不要问
: 基本上稍微爬了一下文 台水算是相对而言差的单位
: 我想知道
: 大概把问题整理一下
: 1. 台水的员级大概多少比重? 士级的比重呢?
: (如果有其他油水电的比例 也很感谢指教)
: 底下有大大要看单位
: 有全员 也有各半的!!
: 不知道有没有低于20%的例子
: 2. 以上的薪水有含加班 轮班津贴...等等吗 还是基本八个小时就可以了?
: 3. 国营事业的年终 是大家都一样吗 还是照绩效来打的
: 平均大概一个人是几个月??
: 目前查到的资料
: 考核奖金加绩效奖金
: 考核好像相对单纯一点
: 甲等1个月 乙等半个月
: 到顶似乎还有一个无法晋级奖金一个月
: 绩效奖金最多2.6 但是实拿绝对不会超过2.5
: (而且要企业评比是甲的)
: 不过好像也有看过现在改到1.2 所以我也不清楚这块
: 至于拿甲比例 我有爬到一篇
: 公司评定甲等 就是75%的人可以拿甲
: 反之如果只有乙 则65%可以拿甲
: 4. 国营企业单纯技术职(不管理人)比例高吗?
: 听起来雇员应该都是技术职
: 职员应该也有一定的比例是技术职??
: 5. 国营企业真的铁心摆烂 主管或单位有因应方式吗
: (如扣考绩 甚至解职之类的?)
: 以解决 内规两丙开除
: 底下版友也有提出台电一波砍人
: 既然都有解职了 我相信对应的扣考绩之类的应该也会有
: 6. 爬到顶得比例高吗? 平均大概要多久?
: 还是不太了解 有人说基本雇员卡12 职员卡10
: 这个说法算中肯吗?
: 感谢各位大大的指教
正台水人回你啦
技术士能到10等顶天(不到7万 少好几千) 不过10等是要评选的
正常多在9拉(6万出头) P.S. 台水职等跟油电不同.
营运士8居多 少9
老师刚开始薪水就屌打士级了 是要升十几二十年才能跟老师薪水差不多
用这个比较 说这话一定不是本公司员工 笑死人
绩效跟考绩 外面说的飞天钻地 本人我倒是没领到那么高过拉
水 员士比 整间公司大概1:3 业务类1:4-5左右 公司多是工程员
轮班津贴 台水没有 什么都没有 一穷二白
我加班都是送公司的 连补休都少在请
记得2.3年前 油之前大亏时 被核个0.87月 很多北七新闻看多了 以讹传讹每年4.4
我目前这所工务股长 每天做到晚上10点 没加班没补休 8小时????(看缺跟责任感)
之前待过的所 有机电人员 也是天天加班 8小时???
当然考绩有差 但大家数字通常差不多 国营吃大锅饭的
绩效是2.4才对 总共奖金最高4.4 还真的没听过年轻人领过这数字的
摆烂 我这所刚好一个 今年赐饼一个 明年再摆 就掰掰
别以为爽缺很多啦 台水技术士很多工作多到炸的
业务类听起来爽 但台水人少拉
要身兼好几职
大所用户多难搞 小所人少事情杂
目前这所管5个乡 出去找用户 让你骑车都骑到翻脸...