※ 引述《Abill (白焰)》之铭言：
: 大概把问题整理一下
: 1. 台水的员级大概多少比重? 士级的比重呢?
: (如果有其他油水电的比例 也很感谢指教)
: 底下有大大要看单位
: 有全员 也有各半的!!
: 不知道有没有低于20%的例子
: 2. 以上的薪水有含加班 轮班津贴...等等吗 还是基本八个小时就可以了?
: 3. 国营事业的年终 是大家都一样吗 还是照绩效来打的
: 平均大概一个人是几个月??
: 目前查到的资料
: 考核奖金加绩效奖金
: 考核好像相对单纯一点
: 甲等1个月 乙等半个月
: 到顶似乎还有一个无法晋级奖金一个月
: 绩效奖金最多2.6 但是实拿绝对不会超过2.5
: (而且要企业评比是甲的)
: 不过好像也有看过现在改到1.2 所以我也不清楚这块
: 至于拿甲比例 我有爬到一篇
: 公司评定甲等 就是75%的人可以拿甲
: 反之如果只有乙 则65%可以拿甲
: 4. 国营企业单纯技术职(不管理人)比例高吗?
: 听起来雇员应该都是技术职
: 职员应该也有一定的比例是技术职??
: 5. 国营企业真的铁心摆烂 主管或单位有因应方式吗
: (如扣考绩 甚至解职之类的?)
: 以解决 内规两丙开除
: 底下版友也有提出台电一波砍人
: 既然都有解职了 我相信对应的扣考绩之类的应该也会有
: 6. 爬到顶得比例高吗? 平均大概要多久?
: 还是不太了解 有人说基本雇员卡12 职员卡10
: 这个说法算中肯吗?
: 感谢各位大大的指教
我只能告诉你，机关算尽不如政府一个政策
你十年前会知道今天公职年金改成这样吗?
二三十年前公职还是被看不起的行业，十年前变成人人称羡，今天又变人人喊打
你再怎么算顶多算到五年内的情况。
如果你看好公职或国营人员铁饭碗(以后也不一定)
就只是薪水稳定不怕饿死，但国营还有民营的风险
国营现在好像比公职好考一点，如果要考就就研究怎么考比较考的上
说白一点，计较那么多是考的上腻，还问摆烂怎么处置，我真的无言。
现在新进的都很认真，不是每个人都有脸摆烂的，时代不一样了好吗!
还有，国营摆烂绝对有可能被解职，就算不摆烂，油电工厂危险性高，
监造工程不小心会死人，采购不小心会触法，如果你不小心吃到厂商的鸿门宴，
不但可能被fire还有官司等着你，说得这么清楚，这样有没有开心？