半夜想到公事睡不着觉，想来回个文。
这里是国营事业版，其实讨论待遇很正常吧
只是在前几年油电双涨惹民怨，奖金还真的被砍，有些隐藏小福利没了，
立院冻结发奖金的钱导致晚一年拿到...等等因素，
让人相当恐慌外界觉国营爽的观感，讨论个福利如过街老鼠般人人喊打。
但在外面的人想知道，里面的人又好想讲喔讲得很隐讳那样，
想法不同回答出来的又不一致。
其实认真咕狗就可以查到很多资讯，包括我下方打的薪资和奖金
大部分资讯是我考上前就查到的，进来就是知道更明确一点点。
不如就这机会打清楚一些制度面的资讯，
觉待遇好的就来考考看，搞不好可以多吸引优秀人才来考。
我是不觉得讲些薪资会被砍，因为立委诸公政府官员们应该知道
以现的物价，国营待遇并不丰厚，只可说是能安居乐业的待遇模范。
(可能就精简人力 限制加班费 等等)
有些人是因为长期处于给薪低的公司，又看一堆悲愤的新闻，
加上各种国营爽的听说，就会觉国营他妈的爽爆，该死!!
可是当你知道更多待遇佳的工作(我亲友同学们)，只是应征不到时(就像我)
就不该批斗国营待遇，而是要想赶紧考进去啊!!
(不想考，就努力让自己能应征上好工作啊)
好，废言结束。
九十几年的台电雇员简章，明文写着第一年~满五年的薪资多少
看得我好心动，只是没考上。
后来简章就拿掉这些薪资资讯，可能是怕新进人员觉无论表现如何，
公司都该照简章升等升薪水，所以就拿掉吧!
前几年才听说中油雇的薪资跟台电雇一样，而后有幸考上。
下方资讯就偏中油囉
如果表现正常的话
第一年起薪:中油23.xK，半年实习通过27K(中油去年真的刷掉一些新人)
第二年:30.x
第三年:33,x
第四年:37.x
第五年:40,x
第六年(雇员10等):44.x
接下来一级一级1000元上下慢慢升，有机会可升等。
看做了三四十年的同事们，普遍落在12~13等，14是少数。
12等到顶15级是六万多，13.14等到顶是七万多。
轮班.交接的加班费、危险津贴等等，我不清楚。
职员等数就雇员减6,底薪高蛮多,但肩负主管职责任,压力比较大
现场单位有些雇员没轮班,做跟职员一样的事,只差管理责,也是很有可能~
传言中各种奖金加起来4.4个月?
网络有"经济部所属事业经营绩效奖金实施要点"
提到最高不可超过4.4个月
实施状况大概是
考绩奖金: 个人甲1个月，乙0.5个月，用轮的话约三年一个乙
绩效奖金: 看绩效分数与立院最后核下来多少，最多2.4
但不会全部入员工口袋,扣个1%拨给公司之类的，看各机关
以前曾有没被核2.4过，当时我没进公司不了。
工作奖金: 整个事业被打甲，最高1个月，不过一样被扣%后才拨给员工
传言1+2.4+1=4.4 ?
你看完会知道不可能是4.4个月啦!
好啦 最高有4，但不是年年都可以4
然后新进员工第一年未满一年没考绩
(删除不对资讯)
我后来离开万年年终一个月的中小企业后，
也应征到一间有3.X月的普通待遇公司，升迁跟邮局柜台差不多
看一下里面同事的资历也还好，
只是我一直受困于中小企业不敢出来
待遇到底好不好? 看怎么比啦!
像我跟自已以前的工作比，国营很好了，所以就考。
可是我也有不少亲友同学对国营没兴趣，某些人是外面工作更好啊
当你知道朋友读理工，３０岁就年薪百万，他还说在公司里他算低薪...
工作方面，真的很繁文缛节，盖章盖一堆，简单的事非得搞出多张纸，
还说要省纸，码的上头规定的流程规则没改，减个屁纸。
没办法，公家要规避贪污图利。
缺点是没效率，优点也是较不必扛效率责任，
因为你想急着做每件事也急不得,卡很多关,关关分担掉效率责任(微妙)
私人企业每项都急，急的跟什么一样，公家步调慢了点。
新人进来，千万别想轻松，新人总是会被赋予较多期望(工作量)
但公司长辈多数人蛮好的(在人性化的风气下人就会比较和善)，
大部分不会被虐待啦!
以上，工作内容问题最难回答，没一定，真的进来才知道。
觉待遇OK就来考吧! 快点进来累计年资吧!