※ 引述《Abill (白焰)》之铭言：
: 嗯.......其实我是隔壁板过来提问的
: 因为看到有些人提出的言论
: 感觉怪怪的 但是本身对国营待遇这块不熟
: 所以来这里请教大家这些是正确的吗
全部都是BS。
: 1. 台水的员级大概多少比重? 士级的比重呢?
: (如果有其他油水电的比例 也很感谢指教)
: 底下有大大要看单位
: 有全员 也有各半的!!
: 不知道有没有低于20%的例子
看单位，中油员工大部分是员级，台电师级比较多，有兴趣的可以自己去查财报
从财报可以大概推得出来是员级多还是师级多。
: 2. 以上的薪水有含加班 轮班津贴...等等吗 还是基本八个小时就可以了?
其实我不知道什么叫“基本八小时”，不过先跟你说明
目前各单位规定员级12等以上（含12等）是有比例的，意思是说保证最高升到11等
现行待遇来说11等薪水四万六，所以没有那种随便七八九万的故事
除非你愿意加班加到天荒地老，国营事业唯一的好处就是不扣你加班费
要知道在国营事业有一种惩罚叫“不许加班”
你可以选择我都不配合加班，不过拿到的钱相对就会变少
加班加到钱很多跟不加班可是钱少两个选一个，这基本跟外面有点规模的企业是一样的
国营事业不是路边铁工场不会让你加班还拿不到钱
也不是某种天堂般的公司钱多事少负担轻，在差不多规模的同业里薪资都是被屌打的
至于师级部分，不担任重要职务应该顶多到九等，九等薪资约六万四
不过你要知道师级现在的惨况跟公务员差不多，就是你要报加班会被挡下来叫你改补休
然后补休没休就送给公司，so…一回过神来补休就默默被系统吃掉不是都市传说。
: 3. 国营事业的年终 是大家都一样吗 还是照绩效来打的
: 平均大概一个人是几个月??
先给你一个概念，国营事业有奖金没真正意味上的年终
传说的绩效奖金会在立法院通过预算以后分批次少量发给
过去曾经有一年绩效奖金被卡了两年，然后发完也不知道民国几年了
至于考成算法非常复杂，你听人家讲甲一乙0.5只是年底可以拿到的那一笔
工员因为有全勤奖金所以有机会领到接近满额，职员则不可能领到满额
因为全勤奖金算在考成里，可是职员领不到。
: 4. 国营企业单纯技术职(不管理人)比例高吗?
: 听起来雇员应该都是技术职
: 职员应该也有一定的比例是技术职??
就算班长领班也要管人的，所以这个问题本身很微妙。
: 5. 国营企业真的铁心摆烂 主管或单位有因应方式吗
: (如扣考绩 甚至解职之类的?)
太烂就会被开除，比较轻的部分就是一些惩处，不许加班之类的这前面讲过了
最近这几年国营事业都有听说在砍人，不要太夸张当然工会会出来挡
不过如果做到名声在外连工会都没办法帮你处理那就自己看着办
: 6. 爬到顶得比例高吗? 平均大概要多久?
: 还是不太了解 有人说基本雇员卡12 职员卡10
11/9，12有比例，虽然很多人不知道……
如果表现的好又刚好有缺也可以爬很快，如果万年摆烂那也可能万年不动
所谓“年资到了就能升等”那是理论上的事情，最近升等考试也是越抓越严
年资只是升等条件之一，还是那句话：如果你名声在外，那谁也帮不了你……
最后还是想说一下：国营事业员工的薪资你如果跟同业或同等级公司比只是中等水平
那你一定会问都把国营说成这样了干嘛还在公司里赖著不走
那我也只能回答有些人追求高薪有些人追求稳定，这是个人选择
还有不要问为啥一提到待遇大家就打算开始骂人或是口气变差
因为实在是被记者刁怕了，我讲个实际案例，以前中油福利会会发三节奖金
注意一下福利会发的奖金是福利会用会员会费去做生意赚钱以后赚到的
理论上是中油员工自己的私房钱
结果呢，结果被人刁到“因为社会观感不佳，因此不发放三节奖金”
连自己的钱都会被刁成这样，来国营事业板问待遇会被人劈头喷一脸不要太意外
所谓一朝被蛇咬十年怕草绳，就是这么回事。