※ 引述《moss18 (randy)》之铭言：
: ※ 引述《JITER (喷出总在被洗后)》之铭言：
: : 雇员 23K 集中训3~6月 1~5关在受训所 6日才能回家
: : 每天早上6点会被CALL起来晨跑! 半年后工作实习27K
: : 一年后起薪30k 年调薪约3K(会愈来愈少) 顶天7万上下
: : 碰顶后年终会多一个月+每个月多一天全勤奖金
: : 劳保有月退
: : 职员 起薪36K 集中受训4~5周 如果家离训练所近的话 和上下班一样 可回家
: : 一开始年调薪约3~4K(会愈来愈少) 顶天不清楚(我爸现在8万2还每年+2000)
: : 似乎没有多一天全勤和碰顶多一个月(不是很清楚 有错请补充)
: : 责任上 企管/行政类似乎雇员和职员都做一样的工作=>直接拼职员好
: : 技术类 偶老爸一直说很怀念以前当雇员日子 人家说什就做什..
: : 自从升职员后一堆责任..尤其现在管招标后..压力更是大
: : 油电雇员和职员 最后钱不会差很多 扣掉一个月年工
: : 老骨头年薪顶多差个10~20万 算是很照顾基层的公司
: : 所以其实可以挑自己喜欢 或自己考的上的就好..不用太强求..
: : 不像水糖和酒 职员和雇员一样做30年 薪水最后可能是每个月5万和10万差别..
: : 升不上去就gg
: : 以上是鲁敊对国营薪资结购的了解(偏偏现在就是在升不上去就gg的某间><)
: http://tinyurl.com/lybmd28 这张表网络上找到的 台电中油台糖都适用这张表
: 加3%才准
: 我已我认知的国营来说
: 2等进用 1年1等直到9等 9升10要2年 基本上是10年10等
职员部份
分类二等开始升 一年一等至6等(5万初)
基本上9等前不会卡 但是6到9不可能一年一等(老爸情况是大约3~5年一等)
: 不过10等以上有比例限制 全体职员70%
确实如此
: 所以要进国营就趁早 以免被卡在9等 100年以前的应该都还没问题
: 今年或之后考进来的 有机会会被卡在9等
: 以前就有前辈被卡在9等 想升10等 等到死喔
: 93年招考进来的 有的都升11等了 95年招考进来的也都10等了
真的有这么快嘛..那我老爸呆了30年 还在10等是怎样 同年老同事大约都9等
实际情形是10等后就有位阶限制 比如你要区主办或是虾小的 才能跳到这个等位
: 而雇员没什么好说的 4等进用半年后升5等 之后1年1等直到评价12等
雇员5等1一年一等 直接到9等(约4万初)
之后9~12等不可能年年跳(现在至少15年才跳的到12等 以前老人是要25年..)
: 一般职员大都分类11等顶退 雇员大都评价13等顶退
目前老职员约9~10等退(9万)..10等以上有职位+比例限制
11等好像要区课长以上等级才有办法(比如台南一个 高雄一个...)
不过因为现在老人都退休 所以目前已经呆在里面的年轻职员确实有这个机会
雇员部份 13等顶没问题
虽然12等以上就有比例限制 但是台电又搞出一个跳等
所以实际是13等顶(约7万)
然后14等以上有比例/职位限制
所以如果你进去后开始鲁蛇 不求升官发财(进公家应该很多人都只是这个目的吧)
顶天薪水就是差2万左右(职员9等vs雇员13等)
一年含年终算15个月=30万
但雇员顶天后有12天全勤+1个月年工
30-7万-3万=20万
所以实际上年薪大概差20万左右
: 最后薪水差距自己可以算一下 是有段距离的
: 退休部分只讲新进
: 职员:公保加劳退旧制
: 雇员:劳保加劳退新制
: 公保年金:保俸*1.3%*年资 保俸最高5万多
: 劳保年金:保俸*1.55%*年资 保俸最高43900
: 劳退旧制:退休前薪水*45个月
: 劳退新制:按月提拨6%
: 大概是这样 职员雇员自己斟酌吧