Re: [讨论] 台电职员跟雇员的差别

楼主: JITER (噴出總在被洗後)   2015-05-24 07:22:42
※ 引述《moss18 (randy)》之铭言:
: ※ 引述《JITER (喷出总在被洗后)》之铭言:
: : 雇员 23K 集中训3~6月 1~5关在受训所 6日才能回家
: : 每天早上6点会被CALL起来晨跑! 半年后工作实习27K
: : 一年后起薪30k 年调薪约3K(会愈来愈少) 顶天7万上下
: : 碰顶后年终会多一个月+每个月多一天全勤奖金
: : 劳保有月退
: : 职员 起薪36K 集中受训4~5周 如果家离训练所近的话 和上下班一样 可回家
: : 一开始年调薪约3~4K(会愈来愈少) 顶天不清楚(我爸现在8万2还每年+2000)
: : 似乎没有多一天全勤和碰顶多一个月(不是很清楚 有错请补充)
: : 责任上 企管/行政类似乎雇员和职员都做一样的工作=>直接拼职员好
: : 技术类 偶老爸一直说很怀念以前当雇员日子 人家说什就做什..
: : 自从升职员后一堆责任..尤其现在管招标后..压力更是大
: : 油电雇员和职员 最后钱不会差很多 扣掉一个月年工
: : 老骨头年薪顶多差个10~20万 算是很照顾基层的公司
: : 所以其实可以挑自己喜欢 或自己考的上的就好..不用太强求..
: : 不像水糖和酒 职员和雇员一样做30年 薪水最后可能是每个月5万和10万差别..
: : 升不上去就gg
: : 以上是鲁敊对国营薪资结购的了解(偏偏现在就是在升不上去就gg的某间><)
: http://tinyurl.com/lybmd28 这张表网络上找到的 台电中油台糖都适用这张表
: 加3%才准
: 我已我认知的国营来说
: 2等进用 1年1等直到9等 9升10要2年 基本上是10年10等
职员部份
分类二等开始升 一年一等至6等(5万初)
基本上9等前不会卡 但是6到9不可能一年一等(老爸情况是大约3~5年一等)
: 不过10等以上有比例限制 全体职员70%
确实如此
: 所以要进国营就趁早 以免被卡在9等 100年以前的应该都还没问题
: 今年或之后考进来的 有机会会被卡在9等
: 以前就有前辈被卡在9等 想升10等 等到死喔
: 93年招考进来的 有的都升11等了 95年招考进来的也都10等了
真的有这么快嘛..那我老爸呆了30年 还在10等是怎样 同年老同事大约都9等
实际情形是10等后就有位阶限制 比如你要区主办或是虾小的 才能跳到这个等位
: 而雇员没什么好说的 4等进用半年后升5等 之后1年1等直到评价12等
雇员5等1一年一等 直接到9等(约4万初)
之后9~12等不可能年年跳(现在至少15年才跳的到12等 以前老人是要25年..)
: 一般职员大都分类11等顶退 雇员大都评价13等顶退
目前老职员约9~10等退(9万)..10等以上有职位+比例限制
11等好像要区课长以上等级才有办法(比如台南一个 高雄一个...)
不过因为现在老人都退休 所以目前已经呆在里面的年轻职员确实有这个机会
雇员部份 13等顶没问题
虽然12等以上就有比例限制 但是台电又搞出一个跳等
所以实际是13等顶(约7万)
然后14等以上有比例/职位限制
所以如果你进去后开始鲁蛇 不求升官发财(进公家应该很多人都只是这个目的吧)
顶天薪水就是差2万左右(职员9等vs雇员13等)
一年含年终算15个月=30万
但雇员顶天后有12天全勤+1个月年工
30-7万-3万=20万
所以实际上年薪大概差20万左右
: 最后薪水差距自己可以算一下 是有段距离的
: 退休部分只讲新进
: 职员:公保加劳退旧制
: 雇员:劳保加劳退新制
: 公保年金:保俸*1.3%*年资 保俸最高5万多
: 劳保年金:保俸*1.55%*年资 保俸最高43900
: 劳退旧制:退休前薪水*45个月
: 劳退新制:按月提拨6%
: 大概是这样 职员雇员自己斟酌吧
作者: fac2016 (fac2016)   2015-05-24 07:54:00
这篇...太强大了
作者: gameboy0618 (枫叶)   2015-05-24 08:02:00
在X油是有可能升很快的
作者: kk123123 (happiness)   2015-05-24 08:10:00
如同楼上所言,确实在油可每年升一等,直到9或10,朋友真实例子,97年招考进来(现在8等),96年招考进来(现在9等)
楼主: JITER (噴出總在被洗後)   2015-05-24 08:15:00
x油雇员听说也可以一年一跳到10~11
作者: kk123123 (happiness)   2015-05-24 08:16:00
另外雇员部分,同事94雇员招考进来(现在12等)
作者: NASH7788 (9527)   2015-05-24 09:09:00
现在这边单位真的是如此 分类评价肩担说 差个年薪20万不过评价还有外勤及工作加给 可能拉近差个15万
作者: spps123 (认真)   2015-05-24 10:00:00
此篇中肯
作者: ttkam (转不了水中叶的新百叶~~)   2015-05-24 10:29:00
3~5年一等不就是有卡吗...@@
作者: willy310127 (willy310127)   2015-05-24 10:29:00
X油不见得每年都升喔.小弟单位有人2升3就被挡.还是要表现
作者: ttkam (转不了水中叶的新百叶~~)   2015-05-24 10:31:00
升等的部份 中油跟台电就有不同 应该分开讨论吧...
作者: f33783378 (小灰狼)   2015-05-24 10:40:00
这个责任如果只有15万……也太廉价
作者: sheep1022 (sheep)   2015-05-24 11:09:00
记者随便提问竟然认真回答
作者: xo7796 (汐华 初流乃)   2015-05-24 13:09:00
照实报也没什么 记者都只报平均薪资八九万的 这种真相他们没兴趣啦等退休潮过了 希望记者再报一次平均薪资啊 到时就是报薪资到退了XD
作者: ihakkanet (健人就是脚勤)   2015-05-24 14:07:00
一年升一等也要考成甲才行
作者: kage01 (嗯)   2015-05-24 21:39:00
感谢分享
作者: iamapig444 (牛肉馅饼)   2015-05-25 13:18:00
嗯~~~我是97进台电~~~现在8等~~~~
作者: WALA123 (小猪)   2015-05-26 17:25:00
楼上同期唷!~我也是ㄟ!~哈
作者: kukocno31 (既无心便休)   2015-05-26 18:21:00
97不就48还49的0.0
作者: WALA123 (小猪)   2015-05-26 19:32:00
那是养成班唷~且也是50期的!~
作者: redrock111 (洪摇滚)   2015-05-26 20:06:00
年功职员也有好吗....台电升等有这么慢吗 = = 也太鸟了吧
作者: color1116 (韩森)   2015-05-28 15:17:00
职员,课长分类10/11等,经理12等,副厂长/副处长13等,厂长/处长14等,副总/专总15等,总经理官派。现在考分类我觉得晚了,前几年晋用太多年轻的新人,除非你资历/学历很威,工作能力超强然后长官有看到也愿意提拔你,否则…科科…主办到死都占不到课长缺然后届龄退休……每个单位状况都不同,都是参考而已。上述的等数若有错误请更正,我只是粗略的了解而已。

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