※ 引述《yipi1357 ()》之铭言：
: 面试期间一定会谈到你的专业能力
: 还有各种工作态度
: 薪资一定是最后谈的项目
: 即使你有写期望薪资范围
: 如果主管对你兴趣缺缺 通常都不会主动问你薪资范围
: 如果对你有兴趣 通常会主动问你薪资期望多少
: 这时候才有谈薪资的空间
: 自己去问反而不容易得到这个工作
: 这是经验谈
可是就某科技业在法院中公开的资料
很明显地都有公道价啊
问不问根本没意义
为啥台湾很多公司都喜欢说"薪资面谈"？
大方地在求职讯息中说明台大理工科起薪多少
私立学店起薪多少
求职者自己就可以在求职前评估一下要不要去
如果是公司在猎人头
那更该说明用多少钱来挖角啊
中国不是最爱用一招"你台湾薪水多少，我用人民币付给你同样价码"
也就是直接薪水四五倍左右
应该说，正常的状况之下
员工根本不用问自己的薪水与待遇如何
在求职讯息中都应该一清二楚才是
这种不透明的资讯只是给人资上下其手的空间
人资：这家伙没问薪水，但他够帅，给他两万五好了
这家伙长那么丑还敢问薪水多少，给他22K还嫌多
这家伙是我姪子，给他五万好了
这合理吗？
且事实上我才不信大型企业会因面试短短几分钟决定该给你多少钱
光个面试态度就可以让我起薪多跳两三千？
你敢唬我还不敢信哩
认真觉得要杜绝这种事情非常简单
既然都可以用法规规定求职讯息不得写限制性别年龄
那么同样用法规规定必须要附上待遇资讯
1.本薪多少
2.奖金多少(或者怎么计算)
3.补贴多少(交通费用)
4.月休几天，每日工作几个小时
5.加班费算法
之后如果公司不按照求职讯息走
拿着这张去法院告到老板当屁股也刚好而已
有没有台湾关心劳工权益的立委都他妈的是智障的八卦啊？