※ 引述《Quartet (四重奏)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: UDN
: 2.完整新闻标题:
: 周思敏：面试最忌问“薪水给多少？”
: 3.完整新闻内文:
: 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。台湾
: 年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪。
: 记住…态度要比技能更重要
: 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。
: 台湾年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪，台北医学大学邀请中国、香港
: 国际礼仪研究院长周思敏传授职场礼仪须知；她接受本报专访表示，求职“态度”比“
: 技能”更重要，面试时最忌讳问主管：“请问你们会给我多少钱？”
当台湾每年十万求职青年有九万人会懂得问：“请问公司提供怎样的待遇和福利?”
那么求职攻略就会告诉你“不问这题目的年轻人让人感到失望，对自身都没有期待了，
公司又怎能期待你?”
: 周思敏下午的演讲主题是“迈入国际职场大门”，吸引400多名北医大学生报名；其他讲
: 者还有辅仁大学织品系创办人罗麦瑞修女、北医大医务管理学系副教授许怡欣，和北医大
: 进修推广处处长教授韩柏柽。
: 最好…先知道面试主管身分
一间公司的面试主管会在面试前被一个外行人知道身分，我只能说这间公司的商业保全做
得很烂，因为对方事先知道谁会面试，那花点小钱买通一点也不难吧?
面试时称对方为“先生”“女士”本就是合理的，就算对方挂个“XX经理”的牌子在身上
，因为你尚非该公司员工，于情于理都没必要称对方“经理”，这么狗腿自降人格干麻?
: 周思敏说，时下年轻人求职，常连基本的面试履历表都不及格，人力资源总监最常看到
: “从国小说起的日记”；还有面试前搞不清楚公司的距离、地址，面试时到；面试时不知
: 道主管是谁，看人只会叫先生、小姐；甚至直接“人间消失”，面试当天不见人影。
: 更忌讳的是有年轻人一面试完就直问：“要给我多少钱的待遇？”也有跳槽求职的年轻人
: ，直白说出自己原本的薪资，“你们肯定要帮我加薪”。周思敏说，这都是非常不礼貌
: 的表现，若真想知道待遇，可以站在对方的立场问：“请问你们的规定，这个职位的薪
: 资是多少？”
什么时候求职者被规定要站在对方立场?
为什么不是公司主动问：“本公司的待遇与福利简述如下...请问你对于这样的规定有何
看法?”
: 履历…先讲目前再回溯过去
: 她表示，最好的履历应该是“倒述法”，先讲目前的状态，再回溯到求学阶段事蹟；
: 事先做好功课，了解求职企业的“明星产品”；最好的加分利器是，偷偷在履历上边拦
: 印上企业logo，显示用心。
自以为是的三小利器，明星产品人人都知道，真能让主管惊呆的是对于一些冷门产品找出
可用的亮点，加印logo更是狗腿至极，甚至有冒用嫌疑(今天你在这张不是我们公司的纸
张加了个公司logo，哪天你会不会又随便加到衣服还马克杯上面去兜售呢?)
: 她更建议，面试前一天先“踩点”避免迟到，面试之前想办法知道面试的主管身分。
: 许怡欣也观察不少职场新鲜人会犯的错。例如曾有主管面试时正好离开去洗手间，
: 这时电话响了，面试的新人接起电话，竟直接跟对方说:“他去上厕所…”接着就拿着
: 电话直接走到厕所门口跟主管说：“你的电话！”让主管很尴尬。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://udn.com/news/story/7269/1250690
简单说来，台湾青年求职就该硬起来了，想当条狗以后的人生机会多得是，犯不着还没
讨到饭就急着当条狗。