根据本鲁蛇担任用人单位十五年以上面试经验..........
除非俺是总经理级的，不然给薪水都是面试完加 HR 谈完
之后回家讨论的，就算来面试的人才开口要，我们也只能
听听就好，就算我们预算给得起违反公司内部伦理照样会被
刷掉。
大公司用人主管也未必能决定给多少。
※ 引述《StudentVOICE (学生的声音)》之铭言：
: 干你妈的都给面试官说好啦
: 本鲁有朋友当面试官
: 某次面试 她跟我说面试了半小时
: 对方都没问关于薪水的问题 足见对方不重视工作
: WTF
: 真不愧是官字两个口
: 反正长得鲁就根本可以直接回家 还不用被面试官压迫

至少也该知道大概范围吧?

这篇才是正解,一堆乡民看到原文不知道在高潮啥

大公司不是都会给试算表

22K 月休4日 希望配合加班 轮班 ^_^马上录取!

所以给不给问嘛 ? 给问吧 ? 那哪里有问题 面试的人还不是会回 我们由HR那边决定 范围大概OOXX 再通知你

还真的有很多蠢蛋不知道薪水就傻傻去上班了，蠢死

日商会直接问你希望薪资……

我是资方,但完全不认同贵公司作法连范围都不能讲,开什么玩笑?

我们公司各职位都有大概的薪水范围,也许贵公司没有吧

我们公司也是这样，要follow集团的政策。

有内部伦理 你不敢讲我们给的起多少 骗肖ㄟ

贵公司名号不敢说出来对吧? 龟龟缩缩的 不意外啦~

会有一个范围就是。

简单来说就是你们制度不好啊

他可以讲他要的 你不敢讲你敢给的 当什么面试官

贵大公司名号是？

这种神经兮兮的公司 里头人事物一定一团乱

正解就说问也是问假的

除了表示你在一家烂公司上班 我不知道你想表达什么

赞 我愿意去当义工

制度不好承认是很难腻

什么伦理 笑死 就是互扯后腿 一起低薪 还以为自己好棒

敢说你们公司再推

被压榨还帮公司讲话，这辈子我从没听过这种要求

好公司 还怕别人知道

将错就错还当真理的废文

申请开一个缺时不需要附上预计叙薪范围??等面试完再开会?那家大便公司制度这么欢乐?

薪水、福利应该要列为面试必谈

假设对方上好几间，薪水开不出来谁要选择?