https://newtalk.tw/news/view/2018-09-27/144879
当梦幻工作变成恶梦 美国游戏业人员要求组成联合工会
新头壳newtalk | 简育诠 综合报导
发布 2018.09.27 | 16:38
https://s.newtalk.tw/album/news/145/5bac8dde42b30.png
Game Workers Unite的标志。劳工权益是普世价值，游戏业也不例外。 图：翻摄自推
特
今（27）日，前Riot Games公关副理Mattias Lehman发表了一篇文章，表示在游戏业这个
“梦幻工作”之下，有许多黑暗面需要被改革，包括资方无预警大规模裁员、性别不平等
、密集加班、让员工独自面对公众压力、滥用契约工等问题。他呼吁游戏界从业人员组成
联合工会，让资方不能对劳方为所欲为，保障游戏业劳工的权益。
能在游戏业工作听起来是一项非常梦幻的工作，可以实践自己的梦想，设计自己想像中的
游戏，带给众人快乐，还可以第一手体验到最新的游戏。但在现实中，游戏产业并不梦幻
，对有些人而言甚至是恶梦的开端。今日Mattias Lehman在外媒Venture Beat发表了一篇
文章，揭露游戏业界的许多黑暗面。
1：随时可能面临大规模裁员
22日，开发《阴尸路》系列游戏的Telltale Games无预警裁掉250名员工，这些员工没有
拿到任何资遣费、他们的健康保险仅给付到本月底，而且大多数人是契约劳工，因此他们
更难以拿到失业救济金。Telltale Games即使近年来财务危机不断逼近，却仍持续招募新
的员工，有些人因此携家带子跨越了整个美国而来，如今却在美国最昂贵的地区之一：加
州圣拉菲尔落得身无分文。Mattias Lehman指责，这是Telltale Games不负责任的经营所
致。
2：性别不均与歧视
在先前引起轩然大波的Riot性别歧视丑闻中，正显露出游戏业界的现状：男女比例严重失
衡、少数族群难以获得足够机会，另一方面，如果有人胆敢挑战主流歧视的话，往往会沦
得被开除的下场。另一方面，游戏业界又要求员工必须与玩家产生大量互动以营造公司“
人性化”的一面，但在网络酸民文化的攻击下，这些歧视与攻击显然让员工沦为两方的夹
心饼干，当他们想要为自己的权益挺身而出时，又很有可能会失去他们的工作。
3：密集加班
密集加班（Crunch）被用来指游戏业界常见的突发性高强度加班。当密集加班发生时，工
时会飙升至最高20小时，期间可能持续数周，除了短暂的打盹与上厕所外，这些劳工睡在
公司、不与家人朋友联系，甚至忘记吃东西，但这种加班没有加班费。这种加班方式明显
对健康有害，但它已经变成了一种常态。
4：滥用契约工
由于游戏制作需要多种专业互相配合，游戏公司需要各种不同人才来配合不同专案需要。
因此，短期的契约工就应运而生，有一技之长的契约工可以获得足够的金钱与时间安排自
由，但获得的健康保障等福利较正式员工少，而游戏公司可以获得专案所需人才。但越来
越多游戏公司利用契约工成本较低的优点，大量雇用契约工，但却让他们去进行正式员工
的工作内容。游戏公司可以因此随时雇用这些契约工降低成本，又在需要的时候解雇这些
人，从而对正式员工以及契约工双方都造成不利影响。
Mattias Lehman表示，许多游戏业界的问题已经持续很久，但往往游戏公司会以“你不想
做，外面想做的人多得是”的态度来消极处理这些问题。他认为游戏业劳工必须要组成一
个“联合”，这个联合要能够保护其中成员的权益，不论他们的性别、肤色、个性等。
Mattias Lehman已经加入了Game Workers Unite网站以呼吁这个联合的组成，他们的推特
也已经有破万追随者，显见劳工权益已是游戏业界相当重视的问题。