整篇可以吐槽的点太多了，只挑几个重点讲。
1. 专门学校HAL跟任天堂毫无关系，别再受骗了。
一堆人以为学校叫HAL，应该跟任天堂的【HAL研究所】有关系，
这点大错特错，详细可看wiki还有特别注明。
https://ja.wikipedia.org/wiki/HAL%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80
【学校法人日本教育财団が运営する専门学校HALとは无関系。】
目前HAL只有在创校前几年时和任天堂签了教学互相提携的约而已，
甚至连校内生有保障名额1名这都没听说过，
真有保障名额，怎么前几年任天堂录取人数是0，到2017才又有1个留学生进去。
校内根本没有什么【保障名额】，只有【推荐名额】，而且也不是每年都有，
另外受到推荐可不是一定会录取，
刚好那年没有合得来的学生还要硬收一个，你当人家是棒槌吗?
这文章整篇看起来比较像面向中国的HAL叶佩雯(?
2. 薪资
日本社会追求的是均富，跟中国的个人富不一样。
任天堂这薪资并不算高，但是也不低，游戏业界整体薪资差异并不会太大。
跟台湾常有的刻版印象【写程式的薪水比画图的高】并不同，
画图的、做企划的、写程式的、又或是跑市场营业的，大家起薪是一样的，
之后才是看个人能力等来做增减调整跟升迁等等才开始有大幅差异。
日本的文创产业薪资跟工商业等等差距不大，就是比平均高一点的程度，
真要赚大钱就往金融或医疗发展吧，
跟台湾认为工程师薪水就是高的薪资环境并不同(台湾科学园区相关政策影响也有关系)
所以看的出来这篇文对于日本薪资和社会环境充满黑人问号，不能理解也是正常的。
日本工作是为了要一个安定的生活环境，不是只单纯的为追求薪资，
在一般薪资外，额外的福利厚生才是重点。
健检保障、房租交通支给、有薪假与寒暑假、海外员工返乡假、员工渡假中心等等等，
甚至我们还有2天1夜温泉旅行跟同龄员工一起聊中年职涯规划的人事课程。
另外奖金也是没有写在薪资上的额外加成重点，
帐面上看来底薪普普，但是奖金加上去也是能到一个不错的水平(虽然不会非常高额)。
因此各家游戏厂(中小企业不谈)的基本薪资差距并不会太大。
像任天堂开出来的这个薪资，就是中等标准，
但像房租补助，假设单身大概就是每个月补你5万，有家庭等于每个月补你10万。
这种【额外的】福利换算成实质的利益影响并不小，
所以这开出来的价码是蛮好的(但是并非顶级)。
回头看原文只是绕着基础薪资打转不解，再往后做的各种延伸推论个人觉得看看就好，
甚至连学校的引用都错误，就是篇常见的中国式长篇社论。