※ 引述《NeverSayD (NeverSayD)》之铭言：
: (朋友无ptt帐号故代po)
: 先列出客观条件
: 学历：非台政国立硕
: 英文：TOEIC 905
: 证照：CFA Level 1，其他在金研院、证基会的各项证照该具备的都有。例如初阶授信、
: 外汇、高业等不一一列足。
: 年资：两年多
: 基本上除了学历非台政，年资尚浅之外，该有的也都有了
: 困惑的是，公股的部门间升迁用人标准到底是什么
: 一进行是从存汇出发。而遇到的主管，根本天生克星。被大小声、无中生有抹黑不当人看
大家都是一进行在存汇出发 也是经理用来观察你的前置时期还有认识客户的好机会
至于主管对你的抹黑除了用克星解释外 可能还要看他是否对别人也这样
还是你无意中得罪他却不自觉 如果主管人格有问题照理说经理也不会太参考他的想法
: 是家常便饭，甚至被拿传票丢过。也是在这之间，得到高层青睐，获得其他部门的升迁机
: 会。
: But，就是这个but
: 不知是主管从中作梗，还是高层根本只是在开空头支票。多次机会均无疾而终。
: 有遇到明明其他部门缺人，却迟迟不肯内调
本来想说会不会是大分行 二楼位置都卡住了才上不去 但明明就有缺
: 有遇到空降部队，在短短数月中轮调各部门
: 此人代表作有：1.进行四个月，还在问缴费单据的交易代号2. 让客户盗领遗产
: 有遇到其他部门开复数个缺，结果全部让补进来的新人去卡缺
要看对方是储备干部依规轮调还是靠山无限大 去数落他无济于事
更何况后来经理宁可用其他新人补缺也不愿调你上去 是否经理也已经心有定见
: 要说在同部门找到一点工作的成就感嘛
: 却似乎像被冷冻似的
: 询问过经副襄理对自己的评价，都表示态度认真、工作努力，只是时间问题
: 自己永远最早到最晚走
年轻的大概都是态度认真 工作努力(为了升等增加薪水)要突围可能还要其他特质
另外劳检很爱抽查公股银 经理不太喜欢存汇部门人员报加班 建议你努力的方向
要专心在怎么五点半以前完成并下班走人
: 别人偷懒我拼命
: 进行至今，主管也不指派新工作
这点很好啊 我们在存汇时最怕指派新工作东兼西兼 主管还要讲"趁年轻时多学 这
也是为了你好"之类的干话 明明就是老鸟推说新的业务不会做 主管硬逼就要离职
但说也奇怪 业务推完后又不离职了
: 要学别的也只能看SOP或请教同事偷学
存汇现在疫情影响 最忙的应该就是防制洗钱定期审查之类的 可以去考个防制洗钱证照
愿意多做一些中风险 主管再怎么讨厌你应该也不会挡吧 事情有人做就好了
: 看同梯，换部门的换部门，无证照无经历，轮调多部门的也都有
: 没换部门的，也在同部门换过复数个不同的工作
看到别人有机会升等调薪 且获得了看似升迁的成就感 原地踏步的人难免会有别人行
为什么我不行的焦虑感 但相信我 除非你犯大错导致丢掉工作 否则你迟早会适应的
: 只有自己，空有一身武艺，却无用武之地
: 仿佛活死人一样，只有下班才能活出自己的一片天地
: 虽然已知公股生态，但多少还是会对生涯有抱负和期待
现实层面考量 有抱负和期待的热血青年不会来公股银行 大都是看上稳定及福利
除了MA(但其实很多MA也是看起薪高..) 当然也有少数极端个案 例如原PO
周遭高学历的有为同学要嘛去民银 要嘛去外商 也有人去应征上市柜公司的财会部门
虽然压力山大 但很容易在短期间内升迁跟获得高薪 适合愿意接受挑战的人
至于你说的"下班才能活出自己的一片天地" 在银行待超过10年以上的人都是这样啊
除非你是半泽直树 以当上银行高层甚至行长为目标 以改善金融圈为己任
在你往后数十年的职涯中 乌烟瘴气的鸟事跟自我怀疑会不断的交替出现 你只要记得
上班就是为了赚钱 只有每个月拿到的薪水不会骗人才是真的 其他都是假的
公股银行很重年资 证照考一考 主管经理逢迎一点 薪水比起外面还是好的多
: 但想起自己的遭遇
: 却是一天比一天更不快乐
: 难道真的要这样，了却余生吗？
而且成家立业后 重心自然会转往家庭跟教养问题 到时可能会忙到迎刃而解也说不定
: 说要换分行，其他分行难保不会有同样问题。而且好缺怎会给一个外来种？
其实未必 反正死猪不怕滚水烫 搞不好调到小分行换经理求你学新东西
: 说要考高职等/总行缺，只有存汇经验，没有授信外汇经验，无疑痴人说梦
人生很多问题都是产生在默认立场上 想改变就调整好心情给自己勇气踏出
就算结果一样遭甚至更差 总比没做而后悔好 坚强的人能坦然接受自己做出的选择
并为此负责 这点比任何学经历都重要 也是成功的人多半具有的特质
: 想寻求各位前辈的建议
: 会请朋友看过代为回复
: 先谢过了
如果不转换跑道或调分行 却一样坚持要往二楼迈进 可以给你几个建议
1.存汇部门多跟同事打好关系 嘴巴甜一点 有时明显知道同事在推事情也要装不知情
心机重一点阴回去也是一种方式 不过对你想力争上游毫无帮助
2.主管越凶你身段要越柔软 主管也是会轮调的 我阿叔教过我一招
"愈强则屈 借花献佛" 相信我 这招用到你退休还是很受用
3.很多法金客户都会到存汇部门处理存款业务 甚至VIP会直接透过AO拿过来
能跟前二十大客户打好关系 未来也会是经理考量的重点
4.征授信人员需要什么特质?其实说穿了没什么专业度 就是效率跟肩膀要拿出来
严格说来存汇主管的意见对经理没什么参考度 经理跟法金副理想要的人是什么
就是他们只要坐着你开的车 跟客户泡茶聊天搏感情 后续只要盖章放行就好
剩下的陌生开发 资料争取跟调查 包装额度 读取公文跟规定 申请额度
审查沟通 文件对保 贷放后管理 甚至被纠正或倒帐后你能迅速处理或扛下责任
那恭喜你 即使你在不愿意也是会放到经理想要你做的位置 越能独立作业
主管越省事 就是法金部门要的人才 这也是为什么一堆人想上二楼
上了后却又急着下楼一样 可惜上了贼船后往往很难全身而退的
只能硬著头皮一天过一天 并催眠自己有一天也会当上主管并压榨年轻人
其实依原PO的学历证照 我是建议可以往外汇发展啦 如果真的有法金梦
做个几年进口应该就有机会从外币贷款着手内转了
最后 还是祝原PO能心想事成 若然不行 也记得要随遇而安!!
※ 编辑: airanfernee (118.233.189.209 台湾), 07/18/2021 11:20:15