对公股行库而言
他追求的就是:“工作有人做，不要有出包，能过日子”即可
那些什么个人学经历多优秀什么的，什么证照分行端通通用不上
对经副襄理而言，反正只要有一个不笨的、堪用的人，能够维持部门运作就行了
管你是什么台政清交，还是到国立真远
根本没差，有手有脚有脑能做就行，这些工作也用不着多了不起的学问
你多优秀那你家的事，我分行端根本用不到，你说大材小用? I dot car啦
反正能过一天是一天，埋没人才也无所谓
没有你也可以营运，我为什么还要烦恼你的“成长”、“前途”啊?

I dot car XDD

XD

事情有人做就好

real

It’s true

太有自己的主见跟想法根本混不下去 乖乖听话才是真理

好久没看到I dot car了XDD

在公股表现的太能干只是挖坑给自己跳而已

同意.....

真的，时间到就领钱，他管你是不是有太空工程科学家等级的背景

要拼就去民营啊 来公股就只是份工作

不过原原PO文只有单方说法 公股从去年一直拼微型跟纾困 我们分行新进人员都在半年内就从存汇抓来征授信若他连存汇主管跟同事都摆不平 确定应付的了企业户??

因为他大概率是柜台中比较有脑做事的喔奇怪的是他既然刚做没多久，为何是负担风险责任较高的工作呢？那些薪水职等都是他两三倍的人儿呢？

推这篇

觉得他应该是跟我走一样的经历...不见得是无法应付客户，应该是太好用了办公室政治真的要学，工作负责该做的就好

原原po怎么回做个存汇做到被丢传票被大小声，原因又没讲

可能不讨喜 没弹性 凡事照规定 没有错 但这样就是没机会

看看公股银的资讯系统,功能都有,但就是跟屎一样在公股不用想太多,放假就出去玩,吃美食领奖金了去购物发表开箱心得,可以过得很舒服了

好用的不会在存汇 早就被抓去放款理财外汇了..经理最爱拉上进好用的人出来 反而不要的都丢去存汇除非想当主管 不然一堆征授信或理财拼命想回柜台好吗

公股柜台和征授信及外汇理财几乎一样，按照职等给薪，二楼的人一堆都想要往一楼柜台跑

这就跟想不想升主管有关啦，公股现在碰到的问题就是真的有意愿升主管的人不够多，工作cp值不见得比资深经办高

公股不喜欢聪明有意见的人啦叫你做不要意见这么多 诸如此类

叫新人来作放款很不错喔，新人看不出风险，老板说作哪件案子就乖乖作哪件，文件凑一凑就出了，新人只觉得凑文件是一种学习，吃了屎还超感谢老板

楼上说的没错 放款是有风险的 资深的也不推就慢慢做等旧案续贷做完才要做新户 哪像新人案件给他比主管还紧张 看不懂风险又使命必达 主管当然喜欢拉新人来学但前提还是要有柔软度跟听话啦 有遇到新人是成大硕士写个征信把"不该"写的都写出来 她说依规"充分揭露"..也有台大硕士做授信 5P"写实"到主管必须整篇重改甚至写出"主管极力招揽且确保无虞"你是主管敢用他吗依照规定没错 但公股生态就这样 没办法改变只能适应

我们经理最喜欢做一堆放款垃圾啦干 最喜欢阴新人了 听话又不知道风险真的吃屎都不知道 各位放款新人小心

推对工作的热情～至少不会常常觉得心很累XDDD

银行的问题 是规定在主管嘴巴的情形更严重

推回来 你的历程真的是公股通病 八间赚不到富邦一间 迂腐不是没原因

八间赚不到富邦一间主要原因是富邦保险赚得多

没死继续做

富邦+国泰+台新+玉山赚不到台积电一间 民营通病烂烂烂