原文43
趁休假回应自己的亲身经验。
第一次进公股就是一银，之前都待民营。
一银的晋升制度很透明，就像在打电动一样，分数够了（经验值满了），就可以接任务（
升等考试），解完任务就可以晋升。
每个职等也都有2x个等级，每个升一个等级，薪水就会调整，只要表现正常不要太糟糕，
每年至少会
升1-2个等级（加薪）
薪水跟着等级走，几等几级薪水就是多少，进来后公司就会给一个对照表查询，所以不会
像其他银行出现明明职等相同，但是薪资大不同的情况。
个人觉得是有好有坏。
升等看分数，有可能9等10级分数就够解10等任务，也有可能9等满级都还不能解，完全要
看自己有没有努力考证照。
学历在一银很重要，等于免费升级卡。
硕士学位可以在7升8职等时使用，博士学位则是9升10使用。
剩下就是证照了，在一银证照就等于分数，分数够了就可以申请晋升，至少到10职等-高
专以前不会卡晋升。
给大家参考。
至于工作内容跟气氛，因为是第一个公股，我也无从比较，我只能说好的公司也有烂单位
，坏的公司也有好单位，各凭造化了。
至少我目前觉得一银待的还ok。
下台一鞠躬。

中专很高了 已经是覆核人员资格

反观台土银待到中专已人老珠黄啊 职等很像不一样不能比

对过去差不多是领组也的确是很多人的终点

差不多也是台土银的领组职等无误现在台土银还不少35岁以下的领组，应该不至于人老珠黄啦

那如果可以重来，原po认为早点进去卡等级好还是民营体验

可以问一下原po的学经历还有年纪吗

年终听说有ˇ6个月是真的吗？

你原本的年薪应该就破百了

感觉ㄧ银坐二望台银

一银相比其他泛官股 升迁很透明了

原po总行单位或资讯人员吧？!

好奇原po啥职务

请问进去年假可以用谈的吗？

妳的世界其实跟营业单位是平行的 无法比较的

推css

最近在要业绩 要行员喷个三十万买外币保单

我待六年离开，不为什么高层 喜欢接屎缺庆记案有谁该下台负责？干，只会叫基层遵守，自己高层自己呢？暗示 行员信贷买储蓄险，干要说对一银的好，只有钱而已

信贷买储蓄险这点 还蛮想婊他的耶

这到哪里都一样的

想当年我硕毕进去是中办而已起跑点就中专很高欸

资料分析跟金融本业的专员跟本两个世界，银行的资讯部门本来就比业界好待很多，相对代价就是比业界差的薪水

同学，中专开局真的很猛，海放一堆MA，要好好珍惜007总行跟分行是平行世界，能爽爽吃中餐当欧洲人千万别想不开到分行现在要在公股当欧洲人，唯一解就是有特殊才能虽然MA号称两年分行历练，接下来直升总行但也不是每个人都有机会轮调到海外分行，或者是重点单位，通常都是当路人居多。若你尚未结婚，可以试着往海外分行拼看看，这对未来你想往上爬的话，会很加分。 p.s导入新系统也OK

总行分行两个世界

一银的海外人员是另一个program喔就算是MA也是要再经过面试，被刷掉的也是有

银行都要叫行员借钱买公司商品？哪招？

感谢x大补充，我们总得给高职等进行的学弟妹一点希望(?

高职等没那么好混喔，试用期不能表现太差

一银感觉这几年有稍稍上来 可是 银行仍不是长期久待之处

总行就好待阿XD 欧洲人吃午餐好生羡慕

兆一台土

推楼上

解任务升迁不叫透明吧 依照业绩排才是吧解任务不就是在那边撑年资 考证照 上课考试这种升迁制度只会养出一堆摆烂摸鱼的资深行员公股银行专门搞这一套

内勤单位是要哪拼业绩

透明是指制度公开，你说的用什么方式排名是公平问题，算两件事

一银升迁透明不是只看年资，跟Kydland想得不同是指办法透明

公股银行讲透明 是要笑死人吗