※ 引述《SRX (神疯)》之铭言：
: 好吧！这是长久以来我的疑问，今天直接
: 破题讨论好了，现在金融业早是全员行销
: 的时代，我想很多人入行前应该都知道了
: 但是为什么进入后给业绩目标跟压力
: 感到不适，就来版上抱怨呢？
: 银行70-80年代那好舒适的年代早已消失
: 但是还是有人拿那时状况跟现在比对
: 来抱怨现在制度环境不人性
: 但是以前高利差高贷放的时代获利消退
: 很多，不靠其他方式来获利怎发薪水给
: 员工呢？
: 若员工不创造利润给公司
: 公司为何要给这位员工薪水呢?
: 纯想当单纯的作业人员真不适合现在的
: 金融业呀…
银行当然可以要人做业务,但必须是一开始就说明这是业务职
很多民营银行都打着一般行员的名号,招进来以后说是全员行销
什么是全员行销?其实是叫你自己买或是回去找亲朋好友买
现在临柜客人来办事,跟他推基金保险,有几个愿意买的?
很好推吗?
所以民营银行就一直在招新进人员,说是全员行销
然后叫他找亲朋好友买跟自己买
等到没有人可以买了就把他踢出去,反正后面还有很多人招进来做一样的事
这真的是做业务的本质吗?
还是在台湾做业务就非得如此?不然根本活不下去,早就饿死了?
银行业利差小是事实,所以很多银行都积极布局海外
还有除非是金控底下的寿险公司,不然光靠手续费收入真能大赚?
以后纯作业面的人员比重一定会愈来愈少,这也是事实
但是是多久以后? BANK3.0说要推行讲多久了?
我倒觉得到底是BANK0.3还是BANK3.0........
进银行就是要做业务,这句话到底是真的培训作业务?还是被剥削?
看有没有民营银行的主管来解答一下好了

如果现在还很多人以为行员不用行销那这个人判断力有问题有人临柜转介常成功，有人都自己买，就是推广能力有差阿民营和外商普遍很操，但业绩特别强的都爬得飞快

进台积电该也要推销芯片吧进麦当劳，员工有没有需要销售餐饮的扣答

有卖甜心卡 及奥运玻璃杯的业绩

科技公司购买芯片，会听小小业务员的话术???产品好不好用，测试就知道，讲破嘴没用金融商品只会跟你讲投资前详阅公开说明书，这种虚无缥缈的话

不喜欢这样的工作，可以离职吧，去合乎自己预期的工司

观念错误的地方是　全员行销并不等于叫你自己或亲友买每个人推业务的能力有差别　但要不要自己买是自己选择我也是看过　业绩烂爆整天被电也不怕　做了十几年的人现在民营银行招募一般行员　肯定跟你说这工作要背业绩

milk7054你知道很多科技厂的业务也是要靠话术的吗不是每间科技厂东西好就有人用，业务强不强有时也很重要

科技厂工程师也要兼差当业务吗???那干麻唸第二类组XD金融业全员行销比较像下游零售批发量贩店的店员，怎么会拿科技厂卖芯片相比????

你不知道科技厂有专门的业务喔，而且不少业务是RD转的

那也跟全员行销无关业务员比例差这么多，也在比较也不是每个行业都要穿西装上班二类组:销售干我什么事???

柜员永远都是成本-_-#

金融业.银行业也有专门的业务啊...= =

推MILK大

给b大 科技业有专门的PM 大部分不会叫RD等工程师去卖(有没有小公司特例我不知道 至少TSMC MTK没听过) OP就更不用说了 连产品是什么都不清楚 去卖只会降低对方对公司的素质给a大 我看过听过几间分行 老板的想法是先骗进来再说至于麦当劳我不清楚店员有没有扣打 也不清楚他们招募过程是否把游戏规则说明白 但是 拿错误的东西当例子比较厉害吗？我承认 对个人而言 为了职涯考量 加强自己的销售能力在金融业是必备的 但不代表银行强迫全员行销是正确的

主帅躲在后方，要求前方战士1人带3颗人头回来。

赔钱机率太高，大家都赚辛苦钱

你拿的薪水就是从你所谓不好的商品来的，所以赶快离职

有办法离职的根本早就走光了，谁想留在那种地方任丧尸糟塌

自由经济阿，每个人都有选择

说真的，银行是有内勤单位，不用推销的，怕推销就加强自己的能力或降低标准去做低阶一点的工作！

我朋友在半官股信用卡部他也多少要业绩完全不用推销的是什么单位 真好奇我在保代是完全不用业绩 只是没行存

比较高阶的吧 总行里面应该很多不太需要业绩?@@

听说的几个公股总行朋友真的较没业绩目标,问过某家占全人数约1/4,也不是都有背景还是皇亲国戚,就是想走银行又希望低业绩压力,加强自己囉~ 有好几家在开总行缺的