想请问这种情形打官司或劳工局仲裁会赢吗？
朋友公司(约10人)，有怀孕同仁向公司请假(带半薪病假)在家安胎，请假期间却自己在别
的地方打工；被老板发现，(老板事后有询问该店家)
并已告知对方公司已知道，她请假却在外兼职；请她到公司说明情况，该员工说她目前怀
孕，公司不能解雇她，也不来公司。要向劳工局投诉
事情大概就是这样，请大家解惑，谢谢!

违反劳动契约或工作规则情节重大者，解雇就好了，重点妳老板要有证据证明那女的有受雇事实不来公司？旷职三日也解雇啊劳基法有产假，没有怀孕假

因为网络没有相关的案例,老板已向店家查証有受雇事实，已经向劳工局申请仲裁，因为该员工系请带薪病假安胎。

如果有事实就资遣啊，是她去跟劳工局举证，劳基法没规定孕妇不能资遣，性平法是说不能因为怀孕资遣

有竞业禁止条款吗

一、无论劳资双方有什么背后动机 但本版是劳工版 要以劳工立场来说话 二、某楼要以违反劳工契约或工作规则请先找出劳动契约或工作规则白纸黑字写到 育婴留停不能兼职的规定 劳动契约是提供劳务给付 不是卖身契所以法规不可能写劳工不能兼职这件事

给薪病假之目的，系提供因患重病非短时间所能治愈者全力疗治或休养之机会，以助尽速痊愈、健康返回职场

安胎假来源于性别工作平等法第15条 亦然

安胎假亦同上之原因，有薪安胎假期间在外兼职，如违反当初向公司请假之理由，公司当可要求销假复职

楼上“安胎”跟“打工”这件事一定是冲突的吗?如台端的论点成立 原PO必须先证明这一点 我想很难

本板是劳工板，但不代表劳工一定是对的板

至于打工跟复职上班 对方亦可说工作性质不同等云云实际上劳工无论是不是请假 请什么假 兼职这件事本来就不是被禁止的事

劳动基准法并未规定劳工不得在外兼职但如劳工在外兼职而影响雇主权益，即有解雇之理由也就是看雇主怎么说服劳工局，安胎、怀孕都不能当作解雇之理由，但对雇主虚伪表示，致雇主利益受损会被当成解雇的理由本案当事人表示该员是有薪病假在外兼职，是否有虚伪表示，尚有可议，但如不排除有违反规定之行为不宜鼓励

所以现在是要从劳基法第14条第1项6款改成同条项第1款?我要提醒原PO无论你要用楼上建议的那一种 依性别工作平等法第15条规定，安胎假的成立是"经医师诊断"有此要件依同法其他规定雇主是"不得"拒绝 至于打工休养冲不冲突 这是见“具体个案”的问题 具体个案的学问是很大 除非原PO你很有把握 安胎的症状根本从事其他工作 而对方跑去打工 才有可能构成违反漏打 安胎症状根本无法从事其他工作= =雇主用的劳基法第12条…

一楼，劳基法有安胎假。

他是用安胎假，是有薪病假的一种，不像产假是一定给多少天的，是身体不适开证明去"请"的假

当初因为有医生証明，所以公司给安胎假，给了一个月。但在第十天的时候，被发现该员在外短期打工，已向该店面求証(有该员的打卡纪录)

没有竞业禁止条款，管人家休假做什么??啦我是觉得可以解雇看看啦这种案子劳工有律师费补助，　劳工又容易赢

就算不符请假规定 直接就解雇 比例上符不符合"惩戒性解雇"还是两说 必竟医师经诊断 很难说其是虚伪表示很明显不过劳资双方翻脸 资方想反过来追杀劳方

谢谢大家的分析，目前该员已回公司复职，但后续情况仍观察中…

这种案子不一定有补助吧...