很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来，被查获的少、但
实际受害的劳工多。
如我之前所说的，很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来
，被查获的少、但实际受害的劳工多，我还是一如往常，就网友的问题提供我的看法，但
也就是从问题面给分析及建议，但如果问题之中有造假、不实的部份，我之前就说过了，
诚实是我解答的唯一要求，如果因此而受害，那也问问自身有没有说老实话了，今天的第
一篇以主题做分享。
一、进了公司开始服劳务，就是一种劳动契约的成立：
一进了公司，开始工作，这就是一种劳动契约的成立，劳动契约不限于书面或口头，只要
可以证明有在工作现场工作过、打卡记录的话，那么就是一种服劳务的证明。
二、老板娘打电话叫员工不用再去，就是解除劳动契约：
不论其中的原因为何，老板娘打电话叫员工不用再去的那个时候，劳动契约就是雇主单方
面要解除，如果员工并无犯重大的过失，那么都要依照劳基法第11条办理资遣的程序，给
予资遣费及非自愿离职证明。
三、谁说试用期没有薪资？
来公司工作一天，就是有一天的薪资，以实务上来说可以细算至小时，因此老板娘的说辞
，纯是自己所想，一点实务依据都没有
https://goo.gl/dGUcyO