甲先生去到某间规模颇大
的工厂应征
当时谈薪水只说到月薪多少
加上加班一个月大概六万
然后甲隔天到职到今天也没几天时间，然后听到某师父
讲到这边每月八号领月薪
的一半，20号可借支
但是借支额度还有限制
其他的钱三个月领一次
等于每个月六万的薪水
只能领到两万多
请问劳工局有这项法规吗？

这个得看怎么解释，劳基法虽然规定雇主薪提前给予员工薪资但是劳资如有协议，则依协议内容给薪。所以以这个案例来说雇主可以主张，3万是奖金，奖金3个月核发一次，而经常性薪资仅3万。所以必须看甲先生当时与公司谈薪时是怎么讲的。其中影响比较大会是劳退和劳保的部分，因为公司很有可能只用3万去提拨劳退和投保劳保。

谢谢各位，已决定另找厂家