根据劳基法规定
第 36 条
劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第 37 条
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第 39 条
第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦
同。
月薪制劳工，原本休假日就是给薪假。
上述39条规定，休假日工作者，工资应加倍发给。
只说加倍发给喔！所以*1倍，算不算是加倍呢？
有鉴于此，我写信去劳动部，将近一个月后得到答复。 撷取如下：
‘涉及假日工作工资加倍发给之疑义，依据内政部73年10月18日
（73）台内劳字第256453号函释内容节录如下：关于劳动基准法
第三十九条规定“雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给”，
所称加倍发给，系指除依同条规定当日工资照给外，再加发该实际从事工作之
休假日内应得工资而言；倘您对本署处理情形尚有疑义，请洽承办人’
结论：如果我是雇主，不管今年月历上面有几天红字，总之呢！就是周休一日。
剩下几天红字，我就多发几天薪水，还不用给加班费呢！
假设月薪22k，当月国定休假日10天，则劳工当月可得薪资为
22000/30=733元(日薪)
22,000+733*(10-4)=26398元(有没有人觉得这数字很眼熟？)
另外，由于公司#^&%^&$(任何理由)，所以无法准时休假者，将予以补休。
=轮休，大家拿出日历来轮流划假吧！
轮周休一日，成就达成。
P.S.顺道一提，即使中午吃饭时间压缩到35分钟，依然合乎劳基法喔！
不晓得，我这样理解有没有错误，还望板友多指教。