我是觉得台湾的环境真的对劳工太不利了，即使总工会还有产业工会等
，大都以运动为主，就我了解的啦。所以即使像减薪这类双方合意的事
情，劳工多半还要配合签字，连谈判的空间都没有。就我所知，雇主应
是不能以任意理由减薪的，只是要证明这些问题或是揹黑锅等，搞不好
还是要走到诉讼才能解决。
去劳工局申诉是ok的，只要翻开劳动基准法，还有劳动基准法施行细则
去一条一条列举不法的事项，劳工局会接受“帮你匿名”的方式去稽查
。这对中小企业还有一点效用，但是要做到达到劳基法的标准所花费的
成本门槛其实也不高。所以对大企业的资方代表，就真的没什么太有用
的皮条。
在做这些事之前，切记留下任何有利于自己的证据，比如说加班费没照
劳基法算，薪水没有准时入账，上下班纪录等，在劳保局的明细，还有
薪水条或薪资汇入帐户的明细。
※ 引述《ikyvonne (切)》之铭言：
: 各位版友好
: 最近家人在任职公司有一些劳资不合理情事发生，
: 即使知道不合理，但对于争取权益，却没太多把握，
: 因此想在板上问问大家
: 是否我方站的住脚，我也可以给家人与他同事建议。
: 家人任职于一家员工仅5人的公司
: 老板是帮他们投保职业工会的保险，目前员工每月扣缴劳健保约500元(薪资条
: 上写的)，每个月的薪资明细很简单，也没什么餐费...等杂七杂八的名目，如
: 网址http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672572 ，发薪时领现金，薪资条签名后老板回收，
: 雇主的劳工退休金提拨6%，完全没有提拨，跟员工口头说等离职后，6%会算给他们。
: 另以家人的薪资来看，月薪27000元，但我上网以自然人凭证查，老板帮他们投保职
: 业工会劳保仅投保19200的级距，与实领薪资差异甚大。
: 该公司一月发放年终，于领年终的签收单上注明领取后未满三个月离职，
: 公司有权追回奖金，而且还分两次发，在领据上也要求员工签名后老板
: 回收，如附件http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672578 。
: 大约去年10月时，老板有宣告全体员工表现不好者降薪。
: 今年一月，果真有同事被降薪，此人表现普普，也不迟到，
: 但后期与老板娘相处不洽，去年底公司出货有问题，但无确切证据显示该同事所为，
: 但他仍被强迫背了黑锅。2/5领1月的薪水时，原薪资大约三万被扣到剩两万，
: 而年终奖金也被扣光光。
: 问题1:扣薪是不合理的，雇主扣薪的理由当然随他们说，但若向劳工局申诉
: 雇主会被罚款吗?薪水追得回来吗?
: 问题2:扣除年终而且扣光，若无公开公平机制，那不就是老板想给多少就给多少，
: 然而年终是102年度公司盈余提拨，扣光是否违反劳基法?若申诉此项情事
: ，劳方是否可争取回合理年终?
: 问题3:劳退6%并未依法提拨，且劳保故意保低，明显雇主违法，若申诉该雇主，公司
: 会被罚多少钱? 而劳方又针对6%及劳保，可以追回原该有的权益吗?(例
: 如雇主全数补缴)
: 问题4:年终是去年盈余，领取后离职，却还要被追回?员工于领据上签名别
: 无选择(因为也是领现)，那样的签署及规定，是否合理?因为家人考虑近期
: 离职，但又怕被追回年终
: 以上问题很多，因为实在是老板做为太过份了，所以想请问版上厉害的乡民，可否提供我
: 一些建议与指点，若有明确的法条也可告诉我，日后若真走上申诉一途，可以引据有理，
: 也希望这家公司以后不要这样对待员工。
: 文长，感谢大家耐心看完!