我从2009年开始在现在的补习班工作
当时与主任并无签约 ，也未投保劳健保
原因是他说五人以下小公司可不保
到了2011年 ，他替我们有投保了，也有提拨
这样就算没有签约 ，有打卡记录 ，是否为雇佣关系 ？
我之前常常因为他们在不需要那么多员工上班的时候 ，任意安排我们休假
后面又要求补班
结果我一月底要辞职 ，昨天在跟他核对休假的部分 ，我居然欠他15天左右的班
按照我这样的情形 ，可否跟他要求有特休 ？想用特休去抵 ……

劳动契约口头邀约即成立

虽说口头即成立 但还是要有证据比较好 要告或上媒体才方便