遇到这种事 我该怎么办?
我在11/15下午4点左右向老板提出离职 做到2013年底
两小时后 她告诉我"你确定要现在离职吗? 我本来打算给你年终"
她请我再想想看
之后她出差20天
而我直到12/18才回复她
这次我说"关于离职 我最多只能做到1月底"
她只说她知道了
一直相安无事
直到本周三
她请员工进她办公室时
突然冒出一句hsiflow不用
她只做到1/15 (!!!)
当天我心情大受影响
在1/3时 新的接任者有来面试
老板也向会计说新人1/15到职
但是 老板并没有当面告知我只做到1/15
而且 我为了公司比较好找人 及她答应的年终
才说能做到1月底 把预计1月要上的课都取消了T^T
老板这样处理 我有没有办法能够争取我的权益呢?
另外 关于劳保部份她有高薪低报的嫌疑
但是因为这公司员工+老板只有4人 劳基法里只规定5人以上公司需替员工保劳保
这样的话 有办法找劳工局吗?

首先要收集证据 例如录音 以免劳工局来老板又说另一套离职有所谓预告期 要看你年资多少?规定在劳基法第16条未满一年10天,未满三年20天,三年以上30天http://ppt.cc/thft光就离职预告部分,你就可以找劳工局了 顺便再提劳保问他文章内本周三是1/8 到1/15只有7天 明显少于最低预告期像这种只有4个员工的小公司,不像大公司还有法务顾问劳工局要搞定他们很简单的,小菜一碟

像老板这样在众员工面前随口说一句 就算是预告了?我没想到她会出这种奥步 所以根本没想到要录音...

你可以主张你没有收到预告离职通知 建议你先和劳工局谈他们比较专业

谢谢你a大