※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Ii5oXH9 ]
作者: spaee (斯趴伊伊) 站内: Gossiping
标题: [问卦] 农历年公司放假但要扣例休 是否正常?
时间: Tue Dec 17 22:15:58 2013
朋友公司是排班制的，月休七天。
今天他传了张公司人资部公告给我看
http://ppt.cc/iIUq
上面写到公司农历年休4天(除夕~初二)
但是1/30、1/31、2/01、2/2这四天需从月休的七天内排休
(公司这四天是关门完全没上班)
请问在服务业排班制的朋友这种情况是否正常?
ps.该公司年度员工旅游是全公司关门三天，
但是员工也要排三天假去员工旅游。不参加者也需排三天假休假。

员工旅游还算可以理解

有按月给加班费就正常 不然早点溜吧

服务业

上班打卡，下班责任制! 我觉得农历年扣特休蛮不合理的薪资为底薪+业绩抽成这样子

好滥的工作

上次放台风假我被扣假惹…害我有点不爽干了

这么扯 还不去检举嘛新年都要扣假 这么机掰的事情26都未必干得出来

重点是公司里面的老人们都习以为常了 奴性怎么那么重

答案都在劳基法里，快去翻法条

第三十七条（休假）纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。劳基法条是这样写的，但是没有提到与例假数的关系

"应"就是"一定"的意思，懂吗?

是阿 但是它没有提到这"应"是不是在月例休里面(月休7天内)

我猜应该无违法.因为月休七天仍然成立.没有超时工作.