女派遣工被性骚 台电免罚挨批
被派到台电上班的女派遣工，长期遭某员工摸胸蹭腿；她向台北市劳工局申诉，台电和派
遣公司同时挨罚。未料两公司向劳委会诉愿后，公司内发生性骚扰的台电却获驳回裁罚，
理由是台电非雇主。
妇女新知基金会昨在妇女节前夕赴劳委会抗议，妇女新知秘书长林实芳说，派遣工看似“
一雇二主”双保障，但实情是要派和派遣公司互推责任，结果“两头空”。
这名女派遣工二○○九年被吉兴工程顾问公司（派遣公司）派到台电（要派公司）上班，
遭一名年约四十岁的台电男员工长期摸胸和亲手，对方甚至还脱去鞋袜磨蹭她的腿。
她向台电申诉，认定性骚扰不成立；于是向劳工局申诉，市府认定台电和吉兴有失雇主责
任，去年初对台电和吉兴依违反“性别工作平等法”开罚卅万和廿五万元；两公司向劳委
会诉愿，劳委会驳回台电裁罚案。
妇团痛批劳委会“无知又无感”。妇女新知常务董事庄乔汝说，派遣和要派公司都是派遣
工的老板，出问题后要派公司却没责任，实在荒谬。
妇女新知董事、台大社会系副教授范云也说，去年非典型劳工（临时工、派遣和打工）约
七十三万多人，女性占七成五，政府应重视女性非典型劳动权益。
劳委会劳动条件处副处长谢倩蒨说，性平法规定，雇主是雇用受雇者的人，派遣公司才是
派遣工的雇主，台电只是要派公司，所以不负性骚扰防治和补救义务。
劳委会坦言，现行法令确有不足和模糊空间，已在推动立法，让劳动三方的特殊关系受均
等保障。
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC3/7744705.shtml