防雇主落跑 旧制劳退提拨扩大稽查
联合报日前报导，全国高达一百六十七万旧制劳工，因四成雇主未如实提拨劳退准备金，
只要雇主落跑，同样会面临跟关厂工人一样拿不回棺材本的窘境，引发政府重视。劳委会
主委潘世伟指示，将扩大旧制劳退提拨的专案检查，今年预计访查一万五千家企业。若被
查到未依法提拨，可开罚两万到卅万元，并可公布雇主姓名。
据了解，监督雇主是否提拨旧制劳退准备金是地方权责，过去碍于人力，不少县市根本很
久没稽查。劳基法规定，雇主应按月提拨劳退准备金；事业单位应依员工流动率、年资、
未来五年退休人数等因素，每月提拨薪资总额的百分之二到十五的劳退准备金。
新制劳退则是雇主每月固定提拨薪资的百分之六进劳工个人专户中。
由于新制劳退雇主提拨率几近百分之百，且即使转换雇主，退休金还能带着走，五百六十
多万纯新制劳工退休保障没问题。但一百六十七万旧制和“旧加新”（选新制但保有旧制
年资）劳工，因高达四成雇主至今没开户，要是雇主落跑，恐怕半毛旧制劳退金也拿不到
。
近来包括太子汽车、华隆头份厂和荣电公司等旧制劳工，都是因雇主恶性关厂拿不到退休
金；即使荣电公司是官股公司，退辅会是最大股东，劳工一样拿不到钱。
劳委会统计，二○○五年劳退新制实施前，全国仅六万家有企业开户提拨旧制劳退准备金
，新制实施后，开户企业虽增加到十六万家，但仅占应开户六成，不仅高达四成未依法开
户，有开户的也不见得都有足额提拨。
劳委会说，旧制劳工要是遇雇主恶性落跑，帐户有余额的还可分得部分退休金，若雇主若
未依法提拨或提拨金不足，仅能民事求偿自保。但因银行债权优于劳工债权，很多劳工打
半天官司还是领不到。
日前也已有立委提案将劳工债权优于银行债权。劳委会说，站在劳工主管机关立场“乐观
其成”，但因立委版本略有不同，会再与立委沟通后研议。
http://udn.com/news/NATIONAL/NAT5/7730955.shtml#ixzz2MLsTKyL1