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台湾私立学校教育产业工会今天开记者会，指出针对76所私校的315位教职员的调查发现
，106年岁末校方确定或打算扣减年终奖金者高达4成4，其中已被拨三层皮（过去3年年终
奖金被扣减）者中，又有2成2表示今年肯定再被拨一次皮。
台湾私教工会今年9月起针对会员及其他私校伙伴进行“私校扣减年终奖金问卷调查”，
共有76所私校（高中职32所、大专院校44所）315位教职员填答（高中职占24.8％、大专
校院75.2％），9成为教师、1成为职员。
台湾私教工会秘书长谌其骝表示，在公教体系，年终奖金其实包括“年终工作奖金”及“
年终绩效奖金”，“年终工作奖金”虽名为奖金，其实与绩效表现无关，公立学校每年固
定发1.5个月年终工作奖金，但现在私校这部分根本是打折或不发，相当不合理。
调查发现，105年岁末或更早之前有被校方扣减年终工作奖金者超过半数、达62.4％，令
人惊讶的是，每3位便有1位是遭到校方扣减年终达3次以上，换句话说，不少人已度过3年
或更长的缩一寒冬了。而校方直接不给年终奖金也达7.6％。
106年私校年终扣减的情形比105年更严重，调查显示，有44.7％的人回答校方确定或打算
扣减他们年终奖金；过去已连续3年遭扣减年终奖金的人中，表示106年会再被扣减的的比
例达22.5％，某些私校简直是“剥皮店”。
教育部人事处专门委员曾逸群回应，私校教师各项奖金发给，由学校视财务状况及教师工
作表现来自订规则，但订定过程中需要跟教师充分沟通，如有违反，教师可向教育部提出
申诉。一旦私校发放奖金过程违反自订规则，教育部会要求他们限期改善，如不改善，将
扣减奖补助款。