【联合报╱钟汉威／律师（德国）】 2014.01.08 04:11 am
近年来，台湾企业为了保持竞争优势、为了缺乏人才的问题而头痛，在陷入一场与经济体
系相似的韩国的壕沟战时，让人看到台湾企业无论是升级转型或是创新产品时束手无策的
窘境。奇怪的是台湾处处大学，却没看到人才质量有明显提升。因为台湾人才培养失败是
系统上错误，并不是个多建大学就能改变的事实。
台湾家长还是有保护过度的趋势，子女成长与社会发展严重脱节。另外台湾的父母仍然对
职业选择多数有错误偏见，选校不选系，上大学不上专校。医生律师是好职业，音乐艺术
只能是兴趣，赚钱是成功，为了理想尝试是失败。偏见由下往上传递，造成社会对专业学
校错误的价值观。不重视孩子兴趣，重视社会地位，造成“虎妈”式的变态压力逼子女放
弃自己的选择。台北放眼到处都是大学，但是学生没有念书的热情，只有应付的无奈。
国家政策的忽略更使得制度缺陷雪上加霜。考试成绩好并不代表一个人能够作为企业的人
才。实务业上的挑战除了业务的知识外，还需要能够面对失败的社会经验、与其他人合作
的沟通能力、谈判的手段、处理人事问题的智慧等等，大学课本中所教的理论与实务业界
中需要的能力天壤之别。
只在图书馆、补习班和电脑前长大的低头族，在大学毕业前除了逛街没有和社会接触的经
验，不管成绩再好，头衔再漂亮，对台湾企业及经济发展是没有价值的。台湾国家发展的
未来不能只靠会考试的妈宝和博士生。
台湾人才培养的问题需要多方面的措施解决：一、短期内改变考试内容及教学方式，以激
发创新力为测试重心。二、中期矫正大学结构，理论教学需要实务业经验补充，引进德国
双轨培养方式，在大学念书同时在实务业里做能力培养。另外资金补助专业培养，鼓励青
年自立踏入社会。三、长期宣传大学外职业选择，改变封建意识形态。
教育系统改革是没有数字的政绩，却是对国家根本最有效的投资。
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8410852.shtml