＜文长＞
因考量底下推文会文长 我直接发表我个人看法...
据报导所列 看得出来很多机关不太喜欢进用身心障碍者
要不是因为身心障碍权益保障法之法令依据 公部门早就不会去进用
个人觉得真的要针对考绩甲的身障者 如原PO所言
“多方考量身心障碍公务员的障碍类型，分配较适合的工作。”
理应上要针对身障者的综合性（个人态度及办事能力等考量）来决定考绩
不应该个案者是身障之特定身分而列为考绩乙
另外 有关职务业务内容部分
个人认为身障特考应“按障别”为类科区分应考
小弟我查询过相关资讯 在2010年至2013年间
身障者或是身障团体福利机构 有向考试院还是考选部提出
身障特考应按障别应考 但最后被考选部特种考试司司长打回票表示
“为维护考试公平性及避免区分障别报考可能造成之争议，
本项考试仍宜维持现制，各类科开放所有障别应考人报考。”
会这样的结论的理由是（来源为相关参考资料 一）
一、本项考试如按障碍类别办理，则各类科需用名额将因按障别区分而稀释
二、亦可能因而排挤其他障别报考之机会，
或各障别提列之需求不一而引发公平性争议
我OS：试问哪个机关进用身障者不挑障别的...！？
别说一般人的约聘雇人员、临时人员 连依法进用身心障碍者也是挑障别
个人认为如果能按障别区分的话 理由有二
一、对机关面：能针对障别去合适的业务分配
二、对障碍者应考人面：
1.考试面：不用跟所有障别一起应考 同障别一起应考
毕竟每个障别都不同障碍 应考程度有所差异
2.工作面：在机关有针对障别去合适的业务分配
对障碍者好做事也能学习 这样方式对机关及障碍者有双赢的局面
以下是我OS想法（已解决疑问 参考推文者）
其实按障别区分 在身心障碍者升大专校院甄试也是有这样区分的
每个学校都是以障别区分去开缺名额 但在国家考试难道不适用吗？
相关参考资料：
一、浅谈身心障碍人员特考按障碍类别举办之可行性 - 考选部
http://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamCom/wHandExamCom_File.ashx?examcom_id=947
二、社团法人中华民国晴天社会福利协会
1.关于身障特考的延伸性思考：https://reurl.cc/GVOLxW
2.身障录取考绩，铨叙部将再讨论（六年前，2014-09-08）
https://www.sunnyswa.org.tw/1763/sunnyswa-news506
三、身障分发 官员建议负面表列 - 大纪元报导
https://www.epochtimes.com/b5/13/10/24/n3994052.htm
四、观点投书：可以对身障朋友再公平友善一点吗？ - 风传媒
https://www.storm.mg/article/387606
五、身心障碍特考分发问题 保训会：由跨部会组专案小组研商 - 法源法律网
https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent_print.aspx?NID=111981.00
六、身心障碍学生升学大专校院甄试
https://enable.ncu.edu.tw/webEnable/regulation.asp
作者: theiceking (BBtoKK) 2020-06-11 21:35:00
老实说不适用，学校是进去学习，机关是进去做事所有机关都想要不会影响工作的身障别，这非常现实更别说以前机关还可以拒绝经国家考试的精神障碍录取
作者: jrjr1684 2020-06-12 05:02:00
如果要求机关依照障别提交名额，那万一你所属的障别没缺额不是很干～
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-06-12 11:46:00那我告诉你现实的状况 我在确定分发后报到前跟报到当时发生的结论。 这样的话各机关应该不会开精障缺。其实身障缺已经把职缺要做的工作写的很清楚了（比高普考具体太多了） 说真的都出社会了。选填志愿时衡量自己的障别跟能力应该不难吧？就算是私部门也是一样 本来就没有为了任何人去量身订做的职务了。另外就是针对工作内容开缺，那如果是A障别想要的缺开在B障别要怎么处理？这样不算用偏见来开缺吗？如此一来不就跟对身障者特定身份有着特定偏见一样了？
作者:
opm (活着堆好积木)
2020-06-12 21:46:00量身订做的职缺有,但不是一般人碰的起,皇亲国戚那类,那不是去做啥事的...-.-也许是惹事还是乘凉的,身障者中出名的像物理学家霍金,研究能力惊才绝艳,虽然应该够的上是极重度身障了,有一堆人设法配合他,制造相关设备,改善环境,让他能继续研究
作者:
slamwater (slamwater)
2020-06-12 23:02:00民间企业有时还是会有量身订做的职缺，尤其是社会企业
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-06-13 14:12:00我这样讲啦 量身订做的职缺 下一个SOP就是被嫌薪水少啦 我在民间NGO工作过 他们也有进用身障人员 当时的薪水放到板上来应该也会跟前几篇一样被嫌薪水少
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2020-06-13 14:20:00非营利组织不管是不是身障缺$$$都比其他行业少去年也在社福单位工作 那边主管薪水比外面主管还低身障缺也要看工作性质 不过通常一般身障缺很少有专业性的工作就是了 所以才造成身障缺=薪水低的现象
怎么做都不可能公平啦，有些障别对于文字理解上面或是算数上面有问题的怎么考？
作者:
opm (活着堆好积木)
2020-06-15 17:46:00楼上心中的公平是长啥样子的？曾经出现在自然界或人类社会？
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-06-16 06:28:00直接就事论事吧 从目前的考试制度来看 依照障别开缺几乎不可能 有的考试类科是有限制科系资格的，有科目开缺次数像奥运人数又少，如果限制障别的话，对准备的人来说确实很不公平。又分发进去后，讲难听一点，身特训练期满考试及格就可以商调了还要特地为你设计一个完全量身订做的职缺，哪个主管、人事想赌这个？每个单位的职掌都不一样，说实在的主管也只能给个“现况”适合的缺，如果到了业务终年爆炸的单位其他同仁职掌也都满了 忙自己的事情都不够了，哪有心力再增加多出来的事情？你今天业务客制化，就代表某个人身上多揹一件事情。这对多增加业务的人公平吗？你希望别人对你有同理心，人与人的互动是互相的，先前条件替别人的难处想一些也不过分吧。我记得分发说明会时有个讲者讲的很明确 进入社会打滚就该学着社会化，老是像个巨婴排斥成长，痛苦或最后被社会丢下的也是你自己而已。某种程度这种话无情且刺耳，但还是有他的道理在。
作者:
opm (活着堆好积木)
2020-06-18 04:15:00以工作效果来说,霍金值得别人为他提供的资源,他本身就是奇蹟如果一个人工作要耗费数倍于他人的资源,能给出的成果跟他人一样或更差,拿一样的报酬算公平?