身障公务员考绩拿甲比例低于平均 监院促请检讨改善
2020-06-11 13:39
联合报 记者蔡晋宇／台北即时报导
监察委员王幼玲表示，近10年身心障碍公务人员考绩考列甲等比率约62％，明显不及全体
公务人员约75％之比率，另伴随障碍程度越高，考绩甲等比率越低；监院今天通过该份调
查报告，将函请考试院督促所属并要求行政院人事行政总处、劳动部、卫生福利部改进，
也请台北市政府劳动局就个案情形检讨改善。
王幼玲表示，身心障碍者在职场，通常误以为分配予简单的工作内容就是合理调整，实则
不然；且身心障碍公务人员到职后虽然设有辅导员制度，目前保训会提供用人单位辅导员
讲习时数，仅区区6小时，显然无法因应不同障别、不同工作职能分析的需求，需要职业
重建专业人员协助。
王幼玲指出，现行各类协助身心障碍公务人员稳定就业之措施，多仰赖用人机关自行建立
且需自行编列预算，无专责统筹单位，应在公务机关中建立专责支持辅导体系，辅导身心
障碍同仁及用人机关之专业团队、资源联络系统及窗口。
此外，调查报告指出，为减少身心障碍公务人员工作适应落差，身障特考应考资讯需详尽
叙述工作职务内容，以作为应考人审酌报考之参考，现行说明过于简略，甚有预估职缺内
容仅为“○○行政相关工作”，无任何针对职务之分析。
调查报告表示，各用人单位未积极参与身障特考教育训练研习，未能有效协助初任公职身
心障碍者排除工作环境的障碍，确认核心职能，考试院应督促所属，并会同相关部会就累
积身心障碍公务人员职场困境案例，建立具体规范。
https://money.udn.com/money/story/5648/4628760
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个人评论：其实现在很多身心障碍特考进去的公务人员，机关大致上不会考量该员的障碍
别，甚至不提供职务再设计，大多数的机关只是补足身心障碍员额。
所以一些身障人士投入公职后发现不适应，跟主管报告不见得有用，最后选择辞职或是实
务训练被打不及格。
希望公部门不要只考量补足机关的身障员额，而是多方考量身心障碍公务员的障碍类型，
分配较适合的工作。