我不是余先生也不是洪先生，不用擅自贴标签给他们(对两位不好意思)，我于108年只任
职2个月，你要说我草莓或是不耐操怎么样都所谓，我也不是为了讨加班费而来po文，只
是不忍心其他土木人踏上一样的路而放弃土木，毕尽一个土木人培养到硕士毕业加上考取
技师证照也是一段不短的时间。
1. 加班部分：不用问加班几个小时，重点是你加班费有没有给，即使是一个小时一样要
给对吧？也不用牵拖加班费之外的福利等等来修饰，就像你设计结构，总不会没有符合最
小钢筋量，然后说你用多好多厉害的材料来跟业主解释吧？
再者，你说加班连一分钟都能报，很多零碎的加班时数，有人敢报吗？在两个月在职间，
很多天都是加班到9点10点以后，这样不就已经超过劳基法每日加班上限了吗？另外加班
除了打卡之外(打卡机有时刷不到，甚至当下有刷了隔天却没有纪录)，还需要自行填写大
家一起共用且可修改的excel，能保证自己的加班时数不会不小心被删除吗？
总之，提出这些质疑并不是要讨那些加班费，只是离职后反应却没有得到一个回复，寄em
ail前后在一年内的时间就改信箱帐号，相信没有人会常常在改信箱帐号吧？
你说没有回复不会打电话确认吗？这个应该是贵公司的责任，却要员工自己去讨？截至离
职半年过后，完全没有收到，而才去做询问。至于为什么我离职后几个月内不问？为了这
一些钱而去讨很没意思吧？
2. 第一天给案件：我敢确定第一天下午就给一件全新的透天案子，不是别人做过的也非
练习，另外给了设计手册就算是教育训练吗？当时应征时所说的专人带着做呢？
3. 工作压力：关于文章末提的某员工所说之词，并不是每个人的能力都如同老板一样对
吧？你认为不是压力的事情，对于其他员工来说可能是一个很大的压力，甚至不敢去开口
与老板讨论如何调整，所以你当然不会听到这种言论。
以上回复，之后不再做任何回复，离开土木之后过得很开心，薪资是原本在土木界从没想
过的，即使现在每天工作16小时以上，但做的是自己的做死也甘愿，总之加班费什么的不
用再追究了，到此为止，谢谢！