※ 引述《zxczxc321 (zxczxc321)》之铭言：
: 首先
: 1. 关于加班费部分
: -加班费无上限：这意味着违反劳基法加班上限时数了没错吧？不论加班费有给没给都已
: 经违法
是的～这部分是违反了劳基法～
公司也没像公家机关把超过时数的部分叫你吞下来～
也没用责任无限制对待各位～
公司加班好像也不用填单..或报备！
同事需要加班就加班...我都是到算加班费才知道各位加班的状况
请问你加班加了多久的时间....
: -加班费于离职后下一个月发放：这个部分完全没有领到，于离职后半年后询问LINE与ema
: il未获得回复，LINE没有回复还可以理解，但email你却说不知道寄到哪边？寄到与应征
: 时一模一样的email，说没收到这样合理吗？
加班费刚刚有确认过～一定有发放！请你去看簿子
LINE 跟 EMAIL 我的确没收到！
如果你是余先生...请去看你109/7/17（你是6月离职的对吧！）
我确定每一个离职的员工～加班费都有汇入
然后你离职半年才想到来要～?
我两个私人在用的E＿MAIL～一个已经超过好久没去看过了～
我现在在用的跟104上面的事一样的～xxxx0323＠gmail.com
你该不会是寄到xxxx0504＠gmail.com那个吧～那个已经好久没用了！
连104上面都已经改掉很久了～
所以....你的讯息我压根没收到～～就换来你一句老板气度？？
公司的电话也没改过～如果你有发现公司少给你加班费～
你有来过一通电话确认吗？
我哪时说要给的～我会抠下来的？
: -请假没有扣月薪：以这个原因来解释1.33说不过去吧？这样对于几乎不请假且常加班的
: 员工公平吗？请假就扣款，加班就照实发放对于每个员工才是公平吧
这个在公司早期就有跟同事讨论过～
请假不扣款～是因为怕有人当月份入不敷出～
加班费～一年算一次～也没少过！
以前一直以来公司就是这样运作～
同事在公司会议上提出的要求～公司从没拒绝过！
: 2. 针对应征时的条件
: -教育训练：应征当下说进来之后会有提供专人教育训练(忘了是1个月还是多久)，结果第
: 一天上班早上叫你自己摸etabs(感谢有好心同事帮忙)，下午就丢案子来了，就连主要结
: 构分析软件都还没上手，就要操作后处理软件，每一个处理阶段都要再询问工程师而深怕
: 耽误他人进度，问久了对方难免会出现不耐烦的情况。甚至是问到模棱两可的答案，或是
: ”根据之前的经验”…..用这个数值就好等等，而不是依据某条法规来设计，久了就没有
: 一个标准来设计，这就是所谓的教育训练？
公司明明有一本设计准则跟手册～（你没拿到？）
上面写着所有的操作步骤....公司没开过教育训练会议吗？
建筑师委托的案子～难道没有时间进度吗？
还是要像你一样～跟建筑师说～难道你要我马上去提离职？
公司每个案子都是由负责的人跟建筑师敲定时间
第一天下午就丢案子给你？？
通常是不可能吧～～前三天都让你看资料～
就有丢案子也是别人做过的东西～让你练习看看～
: 3. 讨论一下关于案子收入与员工薪资问题
: -案量一天一件：公司案量一年破千件，有部分是属于透天案或是社区案，在案量的分配
: 上平均是一天一件左右，不论是一栋透天，还是连栋透天，甚至是一个社区内有多排连栋
: 透天，全部归类成一件案子，这个案量与同样在台中其他家顾问公司上班的朋友分享，也
: 是觉得过多。
: 当然这时候依据引用贴文就说到，我们做的案子收入还比我们领到的薪水还少，这时候来
: 聊聊案件收入，依据在公司内报价单来看，一件透天案费用是5千元，包括基础梁柱楼板
: 围墙设计及绘图，拆开来算以一个人平均一天一件案子来说，设计与绘图一天分别是一千
: 多，一天加总就是3千元左右，再加上建筑师常常改东改西的，保守抓个两天时间来说，
: 确实是已经把5000元收入吃光，但好奇的是为何收费只有5000元？同样开业的技师，一样
: 在中部一个案件也是8000、一万起跳，是公司以低价来接大量的案件，还是我所询问到的
: 收费比较高？
你知道公司从来没有去跟别的公司竞争过案子吗？
一个透天案交到你的手上到出去...是一天两天吗？
整个流程大约是7-10天左右
5000是只有4-6根柱子的透天～法定工程造价都是低于100万以下的～
一间厕所四根柱子...一个楼层～我也是收5000...
台中就是这么小型的案子～是别家不做...或是根本不接～
还有公司一年算只有5-700个案子～有些部分的案子是没成案的...
（每年年底都会清查案子有做的！）
有些是来找报价...公司报价后没拿到的
绝大部分像你说的～都是透天案子居多...
那你来的半年期间～应该也还没有能力接触到较大型的案子吧...
小型的案子是够付公司的开销～你们的薪资主要是来自大型的设计案！
也是因为有你们帮忙处理小型的案子～我才能专心做大型的设计～
所以基本上～我对每个同事都是充满感激～
你知道在你们之前～公司几乎是零流动率吗？
: 引用文章最后提到员工所说的话，曾经听过某位员工压力大到早上来上班，很想直接搭电
: 梯到顶楼，然后…..这些都是你可能没有听过的
这个我的确没听过～压力是怎么来的？
你有看过我骂人？案子交不出来...有看过我发脾气过？
对我说那句话是姚小姐～！
有两个离职员工都是笑着来跟我说要准备去生小孩....
我没查到任何异样～
会计一直被资深的骂～整天都在LINE～
所以当新人会计来的时候～我让她6/12就不用来上班～把电脑让出来！
好好去处理搬家的事～
但薪水发到6月底～这你知道吗？
如果你说的这位是曾小姐的话～
她一年加班时数都是公司最高的～
但是她的案量不到我做的1/3～也不到大为做的1/2...
很多案子她交不出来～变成我在收的～这你知道吗？
来了公司很久～还是只能做透天的案子....至于为何加班时数会长...
我只能说她自己清楚...
然后她还常常在某高工老师面前说本公司很好...不会想离职
那位高工老师还问我～公司是给多好的福利？
那位高工老师名字叫蔡文生..你可以去求证！
如果你说的是张小姐....
（因为她都是最早到公司的！应该不可能是她）
她一年的加班时数没超过100小时....
其他资深的同事～一整年的加班时数大约都在200小时以内（一年）
资深设计的加班时数～一年都大概在250小时..
: 最后，针对引用文章提到经营公司成本支出等等方面，若是站在一个员工的角度当然不会
: 知道这些事情。而对员工也不用说明这些，毕尽老板承受更大的压力与风险支出，换得更
: 高的利润报酬，这是完全合理的。但最基本劳基法照着走应该是不会有任何人有异议的，
: 若是超过加班时数上限应该多请员工而不是以加班费无上限来提高产能。也很感谢这次的
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: 工作经验让我彻底决定离开土木，以上回复，谢谢
不好意思～很多时候的加班～并没有提高产能好吗？？
你知道有些人加班还带朋友来的吗？
最后，请你确定一件事～
公司的薪水是当月发放！ 5/15就领到5月的薪水
6/15 就领到你6月份的薪水～（公司有提早一个星期让你们走）
7/17 发放的～是你的加班费！请麻烦查证一下！

如果员工那么憎恨的话，应该早就被劳检督了

其实员工离职～我都是不会留的！因为每个人都要为自己负责在提辞职之前应该都是思虑好了～我以前也是当过员工～觉得委屈就离开就好！也没去怨怼过谁所以跟我所有的前老板～都还是维持很好的朋友关系～还有人会帮忙介绍案子过来～

月薪15万才能责任制喔五年内都还有请求权 何况才半年？

我没不让他请求～所以我请他去查～公司的纪录在7/17已经发放～他跟我说我没给？我还是昨天才知道～所以请他去查！

...我才是余先生，我可从来没有在外面说过公司的坏话喔......我才是余先生，我可从来没有在外面说过公司的坏话喔...加班费我都有收到，这样没求证随便贴我标签不妥吧哈哈