※ 引述《ji394starry (choson)》之铭言：
: 推 zxczxc321: 回复某楼，案件抽%是在某年，好几个员工几乎同时离职 05/21 11:15
: → zxczxc321: 后才新增的吧？为何大家会一起离职呢？有想过吗？ 05/21 11:15
: → zxczxc321: 另外，什么劳基法的根本视而不见，加班统一倍率1.33无 05/21 11:15
: → zxczxc321: 上限，一年结算一次加班费，而加班费呢？当时传line、e 05/21 11:15
: → zxczxc321: mail询问完全不回复，过了很久也完全没消息，这样有当 05/21 11:15
: → zxczxc321: 老板的风度吗？ 05/21 11:15
: ※ 编辑: ji394starry (49.217.174.83 台湾), 05/21/2022 13:17:19
: 推 CantStopME: 楼上有内幕lol 05/21 17:59
: 推 asdf12169: 要血流成河了吗 05/21 18:27
: → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35
: 推 tn0062: 血流成河！？ 05/21 23:08
好久没正式回文了～不过我觉得这个针对我～
同时应该也有公司同事也会看到～那就要说清楚了！
这篇我很用心回应～如果要鞭我的～记得请先认真看完！
回复zxczxc321...
我想你应该也就是那些同时离职的同事之一吧～
当时公司开给新进员工的薪水是
设计师 硕毕 40k 外加 保障年终两个月
绘图 大学毕 30k 外加 保障年终两个月
另外～就是年年调薪...
公司的聚餐一年四次！都开放给员工携伴一位参加（公司买单）....
(如果你每次都带女友来～公司一年大约就要多8K-10K的餐费）
外加20万的团体保险...
加班费是以分计算～每一分钟都算～
统一是*1.33....应该是这样没错吧？
1.针对加班费的部分
A.加班费没上限，同事认为有需要就加班
B.加班费是一年算一次，但有承诺如果要离职～
会在下个月把加班费计算给各位...
所以加班费并没有因为你的离职而被我收到口袋
(会下个月算～是因为公司是当月15日就发当月份的薪水)
C.会统一*1.33也是有故事的...因为有些人会常请假
导致于正常上班时数（40hr/周）不足...然后加班时数一堆
另外，我也在公司的会议上说过～
（如果你是才进来的新人～可能会没听过！）
会在年底算是因为如果平时请假太多的～月薪我也都没扣
每个月就算你请了10天假～你还是领到全薪
(这点你视而不见吗？.....）
即是在年终结算～有些人还是负值，
我还是让他明年度在补给我！
因为我觉得要过年了～身上要有钱
除非真的太夸张了....
D.公司要请假～是不用跟我说的～对吧～所以要请假就请假！
我通常是找人找不到才会知道有人请假
E.最后～公司一年结算一次加班费～所衍生的二代健保费用～
全部是公司自行缴纳....
F.我忘了哪时候公司的加班费改x1.50
是各位离职前还是离职后....
G.最后关于气度的问题！
你有在公司看过老板骂过人或是对一个人大声讲话过吗？
有因为各位的案件无法交件，建筑师打电话来骂我的时候，
我有转嫁给各位过吗？
你说的LINE..我真的没印象！
（我的LINE要我同意你加入好友才能加入！
否则公司的事就在公司的群组说就好！）
还有同时离职的员工中，
有一位来公司不到一年～要考技师
公司在很忙得状态下～放了他一个月的温书假
他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下来
E＿MAIL我也不知道你是寄去哪？
公司会议上都可以开放让各位提～
有同事要求加班费当月发～公司也照做...
但是二代健保的问题...就由个人负担
为了怕各位工作太久～
公司为每个人购置了一张10K的人体工学椅给各位使用～
应该只有少数老板会这样做吧？～
H.针对劳基法视而不见？
你说的就是1.33的部分吧～这我前面说过了
在会议上也可以让大家讨论的！
这个我的确做的不好～
但公司针对特休没有请完的同事～也同时是用1.33倍奉上
你的一句劳基法完全视而不见....公司放假全部依照劳基法
每年过年～基本都会多放一天的路程假（没听你提）
以前所谓要补假上班的～公司完全没有补上班的情况！
后来真的是工作做不完～才取消的！
加班费是少算了～但你有没有看到年终都多算了？
2.来回应一下案件抽％的制度
抽％制度其实在之前就有在说...（当时说的应该是入股分红）
主要是给公司待超过五年的设计师的福利！
所以在设计师超过5年年资的时候，这个方案就启动
原本是规划给设计师而以～后来是因为各位的离职
让我重新思考～绘图人员跟会计人员是不是也要加入抽％的计画
所以不是因为你们的离职～才有抽％的制度～
是当初我有承诺过给公司的资深设计师...
======先回溯一下年终=====
公司保障两个月年终....其实很少有人只领到两个月
几乎都是2.5 3.0 3.5 4.0.....
会计都领了快9万的年终....绘图跟设计不会比这个少
而2.5-4.0怎么算出来的？
公司会按照每个人做的案子收入来计算的
后来公司的抽％制度就是这个基准来算
=====抽％制度====
公司的抽％制度是以每个案子收到的设计费....
设计费拆成 设计占50％ 绘图占50％....
乘上％数....依照年资调整～从4％...最高到7％
待满三年会达到7％.....
抽％费用没有扣掉公司任何的管销费用或是人事加班费...
如果你有经营公司～你可以去算看看～给到7％
是占税后盈余多少！
=================
回到正题！
抽％制度实施后，公司就宣布取消两个月的保障年终！改为一个月
也从这个抽％制度看到～其实所谓的新人来到公司两年内
你领走的费用～比你做的案子的费用还要多！
所以在公司抽％制度计算新人的年终时～
为了怕新人的年终太少..又编列一笔特别费用给新人去分
在你们同时离职的人里面～
当时有个来公司不到一年～月薪应该是42K（还是40K？）
跑来跟我说他觉得他工作量太大～而薪水太少！
我就已经在抓他的工作设计案的费用是多少～
我很认真的思考...我有没有亏待员工了～？
其实以公司的模式....
正常一个员工应该是到第二年或第三年才会有正值的出现....
前面对公司来说就是投资....即使你是天才型的员工也一样
就像MLB～～你天赋满满～也还是要在MILB磨练后～才能上到MLB
3.最后来聊一下公司经营
经营事务所很好赚钱吗？
公司投资的正版软件超过500万...硬件设备超过300万
你在用的后处理程式也是公司请人开发的...
到现在也付了将近200万...
有人会说硬件哪有那么贵....你待过公司有看过我们的出图机吧？
你在别的公司有看过？还一次两台...那两台就120万了
这些是你看不到的东西～
员工一个月40K....如果加上劳健保+劳退 公司的负担金额大约在45K
======公司现况=====
公司现在的薪资及状况
新进员工
设计师 硕毕 42K （做满一年有机会调薪到44K-46K,往后还是年年调薪）
绘图人员 大学毕（现在只用商科来画图） 试用30K..两个月后32K
公司一年三次聚餐+1次尾牙
聚餐金额 每次2-3000元/人
（最近一期去吃了老干杯！28000元/11人）
（偶尔吃美食，会让心情好！）
尾牙 没有上限
（你离职前的尾牙去哪里？缔藏和牛吗？还是茹丝葵？）
我认为我应该不是一个苛刻员工的人吧～？
目前请了一位逢甲的退休教授（张志超老师）当顾问～
给同事做设计上的问题咨询...
也请顾问帮忙上课让同事知道怎么写后处理程式....
公司完全以培养一个可以开业的方式来对待员工....
我知道公司的福利制度应该还没能满足到所有人
但我一直在努力...
员工加班～我几乎也都在加班吧～公司每天几乎都是我最晚离开！
六日我也几乎都进公司....大型的设计案件几乎都是我在处理！
讲再多也改变不了各位已经离职的事情
但～各位离职并没有改变公司什么东西....
我庆幸的事公司资深的员工当时都留下来....
也是那两位资深的绘图人员有跟着挺过来....
这也是我让绘图人员抽％的主因.....
=========
讲到这边～大家应该会想～抽％是多少啊～
以一个五年的设计师来说 去年年终40万（月薪52K）
以公司两个超过10年的绘图人员来说
去年年终 27万（月薪44K）及30万（月薪46K）
你们离职那年应征到一个超级绘图员
大学刚毕业 薪水从30K到现在调成36K....
去年年终拿了15万（抽4％）....（重点她还没什么加班）
我都苦笑着说～我们家的绘图员 含加班费领一领年薪都快破百...
我在公司的内部会议上有公开宣示～
我会让我们公司同事的薪资站上同业的领先群～
请各位一定要支援我！
========
好啦～就说到这！开始加班！
要鞭的小力一点....谢谢！
最后一话：
公司有个跟你们同时离职的员工去生小孩，她最后给了我一段话
"技师，你是我遇过最好的老板!"
而她曾经在公司因为案件压力哭着说要回去给老公养...