你比那些年纪大的同事罩并且受老板信任，这个简单的理由就是为什么升你而不是升其他
人。
这件事你要记在心里，时刻提醒自己。怀疑这个事实就是在怀疑自己并且也是怀疑你主管
的决定，再怎么想都不是个聪明的作法啊。
你要做的就是继续让这个事实存续下去，证明你是个好主管，面对他人有意或无意的挑战
，就是简单、当面让他知道这个事实即可。一定要当面、最好还是当着全部人的面、更好
就是也当着你主管的面，让大家知道你搞得定这种小事，并且不要拿这种小事来烦～
你何必怕尴尬气氛不好，你下属不但不怕尴尬他还不怕在你面前黑掉，你也没啥好怕的。
不过呢！身为主管有个重要的任务是要让团队气氛开心，所以你说话要技巧，你可以不用
严肃或生气，因为那样反而让人看破你很在意，像人家问你“为什么是你带他”，你就笑
笑回“那你问老板为什么他要给我加工作带人”不然就是“你以为你很好带我很想带你喔
喔喔喔喔...”反正就是打屁回嘴但是绝不吞忍。
他工作上挑战你，其实也不用废话太多，现在他还不是你属下，你就笑笑回“不然照你说
的做啊！你错你要扛喔。”“让我先说完”“我不想懂你在想啥，快点搞定下班～要谈心
搞定再谈”
不然就是乱敷衍他。
等他是你属下之后，那根本落入你魔掌你有啥好怕，他对你这样你不电他，难道要等整个
团队甚至你主管都知道你连这点小妖都治不住...这就不妙了。
如果大家都知道他平常爱挑战你，那你上位后电他找他麻烦是不会有人觉得你人坏的，特
别若你对其他人明显理性的情况下，因为那就是当主管的必要之恶，反而你不动手那就是
管理能力有问题，大家都痛苦。
我是觉得年纪大的人历练毕竟多，当他是你同事时也许有竞争他会这样挑战你，等你是他
老板负责他考绩时，理论上岁月的磨练会让他比较长眼才对，所以也许你不用太担心。
最后我是不觉得穿着有差，想穿什么就穿什么，符合公司和专业必要比较重要。
以上，我的部门我年纪最小，第二小的比我大快10岁，但是我职级只比老板低，也升得最
快，说到底绩效就是最现实的，其他的都只是过眼云烟吧～何必在意呢。
※ 引述《lchhu520 (洗洗睡)》之铭言：
: 小妹第一次发问～
: 我目前的问题是 我在公司刚创立半年的时候就进来 公司流动率蛮高的。
: 目前年资算是整公司主管以外第一位元老了
: 我现在25岁 公司许多同事都大概是28-40左右
: 因为算是新创公司上班气氛满开放 大家都很爱讲干话那种环境
: 因为资历较深的关系 我主管说九月会让我正式升迁成经理
: 让我开始烦恼两个问题..
: 1. 穿搭风格
: 平常上班公司没什么在管穿着 我上班都是素颜+穿素色宽松t shirt &牛仔短裤 冬天穿
针
: 织毛衣+棉裤 非常休闲的上班…（根本就是睡衣）自己最近在想 要是升上经理还这样
穿
: 好像有点随便 但又觉得突然改变穿着会让大家反而觉得很突兀..
: 2. 年纪太轻下属年纪都比我大
: 要升上去其实我并没有把握能够管理好下面的人 尤其是要管年纪比我大的人..
: 之前有带过一个新人大我10岁 刚到职就直接在我面前问我主管：“为什么是她来带我
？
: ” 让我心里小小的受伤 在训练他的那段期间 他也一直常常插话 或是质疑我的做法
言
: 语也常常透露我太年轻不懂他在想什么（？）
: 这些事情发生的当下其实我硬不起来直接反驳或者是解释 （主要是我个性怕尴尬 所以
为
: 了气氛缓和就不敢严肃的回嘴）他之后就越来越把我吃死死...... 变成现在我明明是s
up
: visor 但他却完全不听我指示..
: 这两个问题虽然看起来蛮小的但却是让我烦恼到睡不着啊～～～ 哭
: 因此想来问问OL前辈们的意见..