公司从五月底开始分区办公
我的单位也被拆成两半 本来的主管在另外一区(A区) 我负责我这一区(B区)
同事某甲(A区)的工作是收到电子邮件等讯息后立即分办给相关单位处理
日前某甲说因为疫情她要回家带小孩 问她可不可以居家上班她拒绝
因为同事某乙(B区)有该业务的经验 所以请她代理某甲
因为某甲的业务是必须立刻执行 某乙原来的业务是可以先放几天慢慢做
而且需要一个完整的时段(1、2个小时)专心进行
所以某乙现在每天8小时都在做某甲的工作 自己原来的业务就越叠越高
我已经请某乙把一半的文件拿出来B区的其他人分 正在想另外一半要不要也让她拿出来
还有主管觉得某甲这样很不OK 说要来想想等某甲回来要怎么让她分摊某乙的工作
另外还有一个B区的人 双北一宣布三级警戒马上就自行宣布放假
她的急件是A区的人代理 不急的就放在她桌上 已经堆一摊了
只是我在想 因为疫情的关系请假的人越来越多
难道其他人就活该吗？

法规就是这样规定阿

疫情真的很严重

什么叫敢请假 那公司敢挡吗

我会记住你

自行宣布放假←放什么假呀？特休？

公司同意的话，妳也拿妳同事没办法，可是本来请假就是权益啊

如果是放防疫照顾假，那是无薪假。你也可以请啊，你敢吗？

甲真的有照顾孩子的需求，请假也是不得已吧

因法请假没问题呀......若有需要，妳也可以请啊......

防疫假是没薪水的 请的话也是没办法还会影响长官心理感观

防疫假是没薪水的←这句话有误，劳动部只有解释可不给薪，所以还是看各公司规定，实务上也是有公司给薪的

如果不合理应该是直接反应主管阿？现在就非常时期，如果不想接就也一起请阿，而且他就算请特休他也是用自己的假，不然就请公司人资想想办法看怎么处理！！

基本上老板也不是吃素的 如果是你 你觉得疫情过后你会请某甲继续做他的工作 还是请两个某乙？？如果是我我会请两个某乙啦 或者某甲的工作请工读生...看起来他的工作就是人人都可以做啊

那应该是要和主管沟通需要多分配几位职代一部分吧不觉得甲照公司规定的正常程序请假 这样有什么问题

特休也是依劳基法合理请假。代理人忙不过来也可以请老板多征人进公司，觉得有假本来就有权利休

不合理是公司人力调配的问题啊

公司分配工作的原则是无上限叠加的话，真的不公平，少一人上班就一人份的工作没有办法被做完，这不是很正常，硬要人家做完的公司才不合理。

不合理是公司的问题，人力调度问题，一堆公司也可以没这问题，人家现在确实需要照顾小孩，每天面对小孩也很痛苦，而且居家上班到时候两边都做不好

离开的最大。如果他离开，公司不请人，那也是你们做啊“你请假 你的事情我做 我的事情还是我做”← 对，要不然代理人政策要干嘛。第一天出社会吗人家请假也是照规定来

是公司的问题。 小孩在家上课 请防疫照顾假怎么了？怪谁

居家上班有没有正常给薪?