不知道大家有没有遇过这种同事... 文真的很长,慎入...
/
在公司待3年头一次遇到这种同事...
最近来了个年纪约3出头的女新人，以下简称A。
自称在台GG做了15年，
面试时跟老板表示自己能力很强，待过诸多部门，
但因身体被操坏选择离职，之后来我司应征常日班，
外表就是个普通人，看起来不难接近。
/
实际带了A以后，发现她的自负感很重，
起初先到某个简单站点实习，同事在教A时，A总说自己已经知道该怎么做，但做出来都是
错的，
也不会理会同事的纠正，继续做错的事...
渐渐地A也接触了愈多同事，大家都发现了相同问题，
傻眼的是，A在到职第一天便向主管控诉哪个同事不教她，或是不让她自己作业等等她凭
空捏造、不实的指控，总之就是之后的每一天，A都会在背后捅其他同事...
/
因为她自称能力强，所以老板面试时答应让她去比较难的站，
这时恶梦来了...由我和另一个同事B负责带她，
刚来前几天，A就如上所述一样的自负，
但我们还能接受，但愈来愈多奇葩事发生了，
A每天都会跟我们说，觉得有人在说她坏话、想害她，
这种被害妄想的话，问她是谁说的，她都说不知道，
由于我与同事B会轮著教A，故我们会一起讨论A的学习状况，
每次A做错时，我们纠正她，并表示我与B都已经教过妳正确步骤了，为什么还会做错，A
都会说是我或B其中一个人在诬赖她，把自己的错误推得一干二净，怪到我们身上
(在这先说，我与同事B带过无数人，是部门公认最有耐心教新人的同仁)
然后再去跟主管乱讲说我与同事B教得烂，害她学不来，对她态度恶劣，且说我们都在滑
手机不教她...等等
/
当然我们也收到了主管约谈，主管第一时间是对A的指控存疑，
毕竟从来没有在我们身上看过A指控的这些事，
没错，我们就是出了名脾气好，不惹事的(′,_ゝ`)
得知A对我们的指控后，我们非常讶异也一头雾水。
/
来叙述一下A这两个月的状况，
时常对我与B说谎，尽管她的谎言多虾，
也常常在我们面前说其他同仁的不是，
严重违规且屡劝不听 ，
很反骨，你愈说不能做的，A愈要做。
/
直到有一天上班，A不知哪根筋不对，突然爆发，
工作到一半，A突然从椅子上站起来，冲到外面去找主管哭诉说她真的受不了我与B这样子
对她了 (嗯???)
这时主管已经开始觉得A的状况非比寻常，
于是警告A不准再这样凭空捏造事实，
后来主管问A是否要调站？
她拒绝主管调点的提议，选择继续留在这里，
当然主管也心知肚明A的理由，
因为A知道我跟同事B脾气好拿她没辙，如果去其他地方可能没办法这样搞，所以才选择留
在这欺负我与同事B。
/
一个礼拜后的某天，
老板巡视我们部门，
A在老板面前装得很认真、很听从指导，
结果老板一走，A对我们的态度开始180度转变，
又继续故意做错误的步骤激怒我们。
这时A突然冲向老板面前，边哭边说我与同事B又欺负她了...
老板回A: 刚刚经过时看你们都还好好的啊?
A则狡辩说: 是你不在的时候发生的 (我无言....)
/
老板虽然对A半信半疑，
但还是选择先相信A的部分说词，
于是约谈了我与B，并唸了我们一顿，
说我们不能不包容他人，不改变自己的态度等等
/
我与B实在忍无可忍，于是跟老板提出无法继续再教A，请换人指导A的请求，
这时得知A已到处把我们黑惨了...
但还好认识我们的同事都替我们说话，
于是A被换到了别的部门。
/
两天后，A跑去跟科管局提告，
控诉老板跟主管职场霸凌，
告老板置之不理、包庇霸凌行为等等，
非常衰的，我与B也有被Mention到，
说我们在不该滑手机的地方滑手机(????)
且A自称握有被霸凌的证据，
我们从来没做的事，她却有证据(!?)
当然科管局也介入调查并约谈了老板，
A也表示已把相关证据提供给律师，
并拿出了眩晕症确诊的诊断证明，说自己因工作压力过大昏倒就医，
举报完隔天，老板跟A说既然身体不适就先别来上班，但A仍执意要来，且态度像是当没发
生过任何事般得怡然自得。
题外话，A在离开我们部门后，
把部门Line群组里的同事们全部踢掉(包含主管)
实在不懂这动作的背后意义为何?
还是纯粹想搞事? ヽ(#`Д′)ﾉ
/
还有很多小事情没打出来，
总之我们怀疑A有精神方面的疾病，
不知道大家有没有遇过这种状况?
或是跟这种同事共事过?
向各位讨教该如何与这种疑似有被害妄想症的同事相处?
/
最后A举发的职场霸凌已经进入调查程序，
我们也不能做什么，这几天公司被搞得乌烟瘴气的，
想了很久都想不透A的动机与目的，
也因为A，主管增订了许多规定，
只能说老板跟我们很衰...