我在这间公司后勤工作1年多，
当初面试我进来公司的是更高层的主管，
所以和目前的直属主管是报到那天才第一次见面。
这1年，对于回报主管工作该怎么拿捏还是很困惑。我不是每件事都要跟主管分享、回报的人，
尽量能自己完成就自己完成，
当然都是在我职责之内。
问题是好几次去找主管讨论问题、回报工作，
主管给我的感觉就是我没事找事做，
回应我的态度很不好，很不耐烦的说话。
但我不主动报告又曾经在会议上说我没有主动回报，
有事情我要自己承担吗？
从那次会议之后，我都是硬著头皮去找主管，
询问她“现在方便跟您讨论事情吗？”
或者直接将不紧急的文件留便条交给主管，
但得到的回应态度还是一样，
偶尔主管心情好才有机会谈的比较开心，
反观同部门同事是主管的朋友，
虽然一样是上下级的关系，
但他们每次讨论工作都是很愉快顺利的。
曾经想过是不是我表达能力的问题，
或者其他同事有没有这样的状况，
但总觉得自己有被针对，感受很不好。
印象最深刻的是，
有一次系统设定的问题一定要请主管帮忙，
处理过程中有些细节不是很清楚所以多花了些时间，
主管突然很大声的指责我，
加上露出不耐烦的表情，然后我被赶走。
办公室的同事都转头过来看到底发生了什么事。
我不觉得需要因为这样的状况离职，
现在的工作比起之前的已经好很多很多了。
但老实说在这间公司这段期间，
我的精神状况确实越来越差，越来越没有自信，
和同事讲话会开始贬低自己的能力，
只为了更融入大家，把别人捧的高高的，
说谎说自己的工作量还可以撑过来，
明明就连一点点休息时间都没有，
才能刚刚好完成工作准时下班。
然后再看看其他同事上班看直播、聊天、看股票…
没有直接关系应该也有间接关系吧，
一踏进办公室就会有一种无形的压力。
谢谢看完文章的你，
我只是需要一个抒发的管道，
我没有勇气去看医生，
也没有和家人说过我现在的精神状况，
只想假装自己很正常的生活…